近年来，随着外教招聘行业的不断发展，招聘外教已不再是新鲜话题。 无论是全日制学校还是校外培训机构，外教随处可见。

然而，要招到外教并不容易。 如何快速识别合适的人选，一直是很多招聘单位关心的问题。 作为资深外教中介，我们与多家招聘单位打过交道，深知选择合适的招聘渠道对于学校快速确定人选的重要性。

因此，要招聘外教，首先要选择合适的招聘渠道。

第一次不知道怎么招。 很多学校会选择在一些免费的英文网站上发布招聘信息，吸引外教投递简历，然后下载简历联系外教进行招聘。 但是，此过程可能需要很长时间。 学校不仅要一一筛选简历外教易外教易，还要核实外教的信息，这需要学校投入大量的时间和精力才能完成。 因此外教易，这种方式一般适用于不急需外教工作的学校。 .

目前国内普遍采用的是通过外教中介机构招聘。 外教中介机构会根据学校提供的招聘信息，从自己的简历库中挑选合适的资源进行推荐，并有专门的招聘顾问监督招聘进度。 跟进。 这样的一对一服务外教易快速招外教，选对渠道最重要，让外教招聘更加直接有效。

鉴于目前国际环境的影响，国外的应聘者很难进来，很多招聘单位会更多的考虑国内的应聘者，但是国内资源有限，大家都很缺人。 有资源的可能是一些外教招聘平台。 有源源不断的资源更新。

学校可通过向国内知名外教招聘平台提交需求和预算进行招聘，并获得数千家外教中介机构的集中推荐。 哪个机构有合适的资源，他们就会采访哪个机构。 可供选择的资源更多，最重要的是根据学校的要求筛选外教。 匹配更精准，面试签约率更高，更有利于学校快速识别合适人选。

当然，学校要根据自己的要求选择合适的招生渠道。 但无论选择哪种招聘渠道，都必须做好外教的资格审核工作，以保证外教质量和稳定性。