在招聘外教过程中，城市、学校类型、薪酬等都会影响外教对岗位的选择。 但在实际招聘中，面试官的专业程度和态度对招聘也有着至关重要的影响。

很多时候外教易，我们只关注薪酬等因素对招聘的影响，而没有关注面试官的影响。 事实上，面试官在很大程度上直接决定了外教的职位选择。

我们合作的扬州一家招聘学校，每次招聘效率都很高，尤其是他们的面试官，给我们留下了深刻的印象。

根据学校招聘外教需要，为方便外教尽快抵达，我们很快在扬州撮合了一名英国外教，并迅速预约了面试。

面试过程中，面试官非常注意把握面试的细节，所以整个面试进行的非常顺利。

面试初期，面试官提前5分钟进入面试室，其他面试官就位，一切准备就绪后外教易，等待外教进入。 外教进入面试室后，面试官喊出了外教的名字，这让外教很是意外外教易，也感受到了学校对他的重视，瞬间拉近了双方的距离。

前期的面试外教易，面试官给外教留下了很好的第一印象，所以在接下来的面试中，外教表现非常积极。

简单的寒暄过后，面试进入正式阶段。 面试官首先简单介绍了学校的基本情况，比如学校的规模、教师人数、学生情况等，让外教对学校有更好的了解，同时也给外教一个缓冲期，把自己调整到最佳状态进入面试。

面试的时候，关于签证和教学的问题是关键。 面试官首先外教签证进行专业解答，确保外教可以申请新签证或再就业签证，让外教安心； 其次，关注关于外教教学的问题，比如外教对教学的一些想法好的面试官可以带来好的外教面试体验，以及未来。 策划等，有条件的可以请外教做demo lecture，让外教的教学一目了然。

外教的提问结束后，面试官一改风格，聊起了扬州的美景和美食。 面试官边说边笑，让人有身临其境的感觉。 整个面试气氛很轻松，就像朋友之间的谈话聊天一样。 然后面试官就主动提到了外教关心的工资、住宿等福利。 外教表示很满意，符合他的心理预期。

面试在轻松的氛围中结束，整个面试过程非常融洽。 双方的交流非常愉快，面试体验非常好。

外教对学校的面试非常满意。 他觉得面试官是一个性格开朗、善于交际、专业的人。 他非常期待能和这样的老师一起工作，在这样的学校工作。

好的面试官能给外教带来良好的面试体验，有助于提高面试的成功率和外教招聘效率。

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