其实，聘请外教并不难。 如果您找到正确的方法和技能，您就可以轻松招募到合适的候选人。

江苏某培训学校需要一名外教，欧美国籍，发音好，经验丰富，到达时间越早越好。 根据学校的需要，我们很快就匹配了一位具有美国国籍的外教。 外教形象和发音都很好，而且有5年以上的教学经验，薪资也刚刚好，所以我们安排了面试。 上午的初试，下午的复试，面试后双方都非常满意，于是互相协商配合外教易，很快就签订了合同。

在外教招聘过程中，精准匹配可以保证外教快速到岗。

首先，招聘需求必须明确。

在招聘外教前，有经验的招聘学校会根据自身需求制定详细的外教招聘需求计划。

根据我们多年从事外教招聘行业的经验，在此外教易，我们建议招聘学校的招聘需求越详细越好，以利于候选人的精准匹配。

广州某招聘学校需要一名40岁以下、大学毕业、有一年以上教学经验、有教师资格证的母语外教。

学校主要考虑英语国家的考生，因此我们会针对几个常见英语国家的考生； 然后考虑40岁以下的候选人； 然后还有外教资质的要求，本科毕业，有一年以上的教学经验精准匹配，方便外教快速抵达，有教师资格证的外教才是符合学校要求的人选。 这样，根据学校需求层层筛选的外教，就会有更高的匹配度。

外教各方面都符合学校的要求，并不意味着学校的外教一定会接受学校的职位。 还要看学校提供的工资福利是否符合学校的要求。 因此外教易，除了外教的需求外，学校的薪资、住宿、课时等福利也应该描述清楚，以便外教根据职位的匹配程度进行选择。

其次，招聘方式要合理。

对于外教的招聘外教易，我们建议您委托专业的外教中介机构。 双方达成合作后，中介机构会根据学校的需求筛选自有简历库中的资源，然后向学校推荐匹配的人选，并发送外教的简历和视频来帮助学校外教进行初步面试。 中介机构判断资源合适，会根据双方时间预约面谈。 中介机构也参与整个面试过程，保证面试的有效性。 面谈结束后，中介机构将进行面谈后续跟进，协调双方意见并达成协议，以利合作。

当然，中介机构也会在外教到校后协助学校处理相关事宜，这将有利于外教到校后的管理和稳定。

外教的快速到来，离不开中介机构的精准匹配。 毕竟专业的事情就应该交给专业的人。

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