在招外教的过程中外教易，经常会听到学校反映今年招外难。 如何尽快招到合适的外教，成了很多招聘单位最头疼的问题。 不少学校也在绞尽脑汁，但收效甚微。 在招人难的情况下，为什么有的学校能招到优质的外教资源呢？

加拿大外教

首先，学校的性质为学校的外教招聘增色不少。

很多外教在求职的时候都会优先考虑公立学校或者国际学校。 一方面，公立学校或国际学校提供高薪、轻松的工作和许多假期。 更重要的是，学校实力雄厚。 只要外教工作许可文件齐全，就不用担心签证问题。 另一方面外教易，学校提供的住宿公寓也比较高档，水电费全免，为外教节省了大量开支，充分满足外教对住宿环境的要求。

英国外教

因此为什么有的学校那么容易招到外教，在这样的招聘学校招聘外教要容易得多，可供选择的外教资源也更多。

其次，学校所在城市也是吸引外教硬性条件。

北京、上海、广州、深圳等经济发达的一线城市一直是外教就业的首选。 这些城市经济发达，交通便利，生活设施齐全。 更重要的是，大城市快节奏的生活更符合外教的生活方式。 这里也是外教资源的聚集地。

一些外教在求职时选择了北京、西安等历史文化名城。 他们更热衷于中国悠久的历史、文化和风俗习惯。

前不久，小编联系到了一位出国的英国外教。 他的求职意向是去一个城市旅游，一个有山有水的地方，一个有诗意的地方。 你的所见所感都凝固在纸上。

如果学校所在的城市是一线城市，或者是历史文化名城外教易，或者是一些比较热门的城市，那么学校就会有自己的气场，吸引一些外教来应聘。

最后，学校招聘教师的招聘能力也起着重要作用。

之前在安徽黄山认识了一家培训机构。 从与招聘老师的交流中，我能感受到老师有很强的招聘能力和丰富的招聘经验。 老师看上了一位美国外教。 其实外教是春节过后找工作的。 老师觉得就算明年来上班，也可以提前预约。 老师觉得学校的位置不如大城市，所以提前和外教沟通，整理了一些当地有名的照片和外教合影，并介绍了学校给外教。 好处是，外教也感受到了学校老师的用心，于是约了面谈。

俗话说，良好的开端是成功的一半。 在目前外教难招的情况下，更是考验学校的招录能力。 如果学校的招聘教师有丰富的招聘经验，可以根据外教市场的变化灵活调整招聘策略，更能体现学校外教的诚意，打出感情牌外教易，让外教明白学校的用心，那为什么不招满意的呢？ 外教呢？

在招聘外教的过程中，除了一些无法改变的硬条件外，学校可以利用一些软条件来吸引外教，赢得更多的外教招聘机会。