工作以来接触过很多学校的HR，每个HR处事风格都不一样，但是招聘外教的要求无一例外都是高标准。

同样是招外教。 有的学校每次都可以提前完成招生计划，有的学校每次都要在学期中期完成本学期的招生计划。 其中有不能人为改变的客观实际情况（如：城市环境；学校性质；薪资待遇等），也与学校的灵活性有很大关系。

上学期，深圳某国际学校（深圳外教招聘）招聘外教。 外教要求不高。 母语国家（母语外教），有相关教学经验，喜欢孩子，热爱教育，可办理文教类工作签证转。 是的，按照常规的招聘模式，应该很容易招到。 合作之后才明白为什么这么简单的招聘外教这么难招。 首先，推荐的人选需要得到各级领导的肯定，才能预约面试，而这次面试需要学校的负责领导共同参与。 仅一次面试时间就需要预约一两周。 是的，面试后HR会发出offer，外教确认offer后会发出合同。 如果外教对合同提出质疑，或者对薪资有其他异议，那么HR会立即向各级领导汇报，层层审批后才能给出offer答复，这个周期一般是外教左右. 不少外教因此对学校失去信心，认为外教“不专业、没有诚意”。 它应该在时间上灵活，简化招聘流程，高效的沟通可以快速识别高质量的候选人。

湖南县还有一所学校（长沙外教招聘），每年都有招聘计划。 负责招聘的HR老师年轻为什么有些学校很难招到外教？，情商高。 但是学校的地理位置和薪资offer都没有优势。 外教的要求必须是发音纯正外教易外教易，教学经验丰富，教育相关专业毕业外教易外教易，还需要年轻的女外教，招聘难度可想而知。 了解了一下，发现这位HR老师不仅亲和，而且能及时解决外教提出的各种问题。 负责面试的老师很会沟通，很容易掌握外教的心理，虽然学校给的薪水不是很高。 很多外教在面试之后还是愿意接受学校的offer。 此外，学校的老师在办理签证方面也非常有效率。 偶尔外教缺资料，老师会主动帮他们完成，而不是追着外教反复沟通修改。 整个过程非常灵活，所以学校每年的招生计划都可以进行调整。 提前完成。

招聘外教对每所学校来说都不是一件容易的事。 除了不可改变的客观因素外，精简流程、懂得随机应变、高效沟通也是外教成功就业的必要条件！

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