近年来，随着外教招聘行业的不断发展，招聘外教已经不再是一个新鲜的话题，无论是全日制学校，还是课后培训机构，外教的身影随处可见。

然而，招聘外教并不是一件容易的事情，如何快速甄别合适的候选人一直是很多招聘公司关心的问题。作为资深外教中介机构，我们与多家招聘公司合作过，深刻认识到选择合适的招聘渠道对学校快速甄别候选人的重要性。

因此，在招聘外教时候，首先要选择合适的招聘渠道。

很多学校在第一次招聘的时候，不知道该如何招聘，会选择在一些免费的英语网站上发布招聘信息，吸引外教投递简历，然后下载简历联系外教进行招聘。但这个过程可能会花费很长时间，学校不仅要逐一筛选简历，还要核实外教的信息免费的外教一对一网站，这需要学校投入大量的时间和精力才能完成。所以这种方式一般适合不急需外教上任的学校。

目前国内最常见的招聘方式是通过外教中介机构进行招聘。外教中介机构根据学校提供的招聘信息，从自己的简历库中筛选出合适的资源进行推荐，并有专门的招聘顾问跟进招聘进度。这种一对一的服务方式让外教招聘更加直接有效。

考虑到现在国际环境的影响，外籍候选人很难进来，很多招聘单位会更多考虑国内候选人，但是国内资源有限，大家都缺人，有资源的可能是一些外教招聘平台机构，可以有源源不断的资源更新。

学校招聘时免费的外教一对一网站，只需向国内知名外教招聘平台提交需求和预算快速招募外教，选对渠道最重要，即可获得上千家外教中介机构的推荐，面试有合适资源的中介机构。资源多了，最重要的是按照学校的要求来选外教，匹配更精准，面试签约率更高，帮助学校快速找到合适的人选。

当然，学校应该根据自己的需求选择合适的招聘渠道，但无论选择哪种招聘渠道免费的外教一对一网站，都应做好外教的资质审核免费的外教一对一网站，确保外教高质量和稳定性。