本报记者黄勇报道，外国人也来招聘会，这是新鲜事。昨天，首届“长三角（江苏）外国文教（教育）专家供需对接会”在南京举行南京外教线下英语一对一，来自江浙沪地区198家具备聘用外国文教专家资质的高校和培训机构在金陵饭店两个大厅“摆摊设摊”，推出近千个招聘外教岗位。

见面会仅6个小时，就有来自美国、日本、韩国、法国等国家的150余名外教前来应聘，其中68名外教与用人单位达成就业意向。

英语发音成为第一道“门槛”

留着短发、看上去精神抖擞的布鲁斯来自新西兰，20多年前就早早开始工作，所以没有上过大学，但去年他到成人英语师范学院学习，考取了文教专家教师资格证。昨天，他来到南京师范大学附属中学江宁分校应聘。他两年前来到中国，今年7月将从浙江大学中国现当代文学专业毕业。

“虽然我来中国时间不长南京外教线下英语一对一，但我一直对中国文化很感兴趣。南京历史悠久，名胜古迹众多，这也是我想在这里定居的原因。”当被记者问及在中国找工作的情况时，布鲁斯有些头疼地告诉记者南京外教线下英语一对一，“来到中国后，这几天生活还不错，但找工作有点难，很多学校的网站都是中文的，查不到什么有用的信息，这让我有些困扰。”

不过南京外教线下英语一对一，健谈的Bruce有一双明亮的眼睛，对找工作充满信心。他说，中国很多学校都要求教口语的外教必须是英语国家出生南京150余名外国人应聘外教岗位，而新西兰说的又是地道的英式英语。这一优势也让Bruce投递了多份简历。

记者在现场采访中了解到，此次招聘会吸引了南京航空航天大学、上海外国语大学、浙江工业大学等198所具备聘用外国文教专家资质的高校和培训机构前来招聘人才。其中，英语外教占多数，有700个岗位；日语、韩语、法语、德语、俄语、西班牙语等语种的岗位有100多个；专业教师岗位有60多个。口语教学让学生听得懂英语成为各校招聘的首要“门槛”要求。

排泄系统让医生回家

并不是所有的洋“和尚”都“善念经”——在外国文教专家选择自己中意的工作单位的同时，这些工作单位也在精挑细选自己需要的人才。江苏财经大学专门请了学校的一位外教来选拔人才。该校国际合作与交流处处长邱伟芬博士告诉记者，他们学校每年招聘20名左右外教讲授口语口语或英语文学与写作等主要课程，合同一般签一个学期。据她了解，目前南京大学的外教数量在全省排名第一，他们学校排名第二。为了提高外教的教学效果，学校在学期开到三分之二的时候，会对当学期聘请的外教进行一次学生测评，将学生成绩与随机讲课的成绩综合起来后，垫底的外教就会被淘汰。去年，一位在该校教口语口语的加拿大籍心理学博士就被淘汰了。因为学生们说这位博士讲课不集中，成绩排在最后。

对于教学成绩优秀、国际合作成绩突出的外教，南京财经大学将颁发“友谊奖”和一定数额的奖金，以资鼓励。“中学外教工资待遇很高，月薪都在1万元以上，而我们学校的外教月薪只有四五千元，但教学任务相对轻松。”邱主任认为，高校时间相对宽松，工资待遇不是特别高，是吸引外教重要原因之一。

已有6万余人在苏州工作

中国越来越像一块巨大的磁铁，吸引着越来越多的外国专家。他们中的许多人都把目光投向了快速发展的长江三角洲地区。江苏是外国人来华工作的热门地区。

江苏省外国专家局局长姚力在接受记者采访时表示，江苏的外国专家主要包括文教专家和经济专家，据2005年的统计，在江苏工作的外国专家已超过6万名，其中文教专家根据工作性质，在江苏工作时间至少为半年。

据悉，“长三角外国文教专家会”每年在江苏、上海、浙江三地轮流举办一次，凡报名参会的外国文教专家将被纳入苏浙沪三地共享的“国际人才库”。

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