在聘请外教时学校利用中介机构招聘外教的完整流程，除了要积极争取自身的优势外，还要选择正确的聘请渠道。

很多时候，如果选择了正确的招聘渠道，招聘就会更加省时省力。

据了解，目前市场上大部分招聘单位都是通过中介机构招聘外教，那么，通过中介机构招聘外教到底有哪些优势呢？

在选择中介机构招聘外教时，双方会签订合作协议英语面试外教老师一对一，双方确定合作后，收集学校的招聘需求是招聘外教的第一步。

这里我们建议招生学校在整理招聘需求时，尽量做到详细，这样中介机构匹配更精准，更利于候选人的快速到位。

中介机构根据学校提供的外教需求信息，从自己的简历库中筛选候选人。首先，我们会核实学校所在的城市是否在外教的考虑范围内。如果符合外教偏好的城市，我们就可以进行下一步的筛选。

接下来中介机构会根据外教国籍、年龄、学历、教学经验、签证等进行筛选，将最匹配的候选人推荐给学校，这样面试的成功率就会更高。

中介机构向学校推荐候选人后，会将外教简历及视频发给学校作为参考，以便学校初步判断候选人是否符合要求。

接下来最重要的一步就是面试，这是整个招聘流程的关键英语面试外教老师一对一，很大程度上决定了外教招聘的成败。

对于符合条件的候选人，中介机构会根据双方的时间安排安排面试英语面试外教老师一对一，中介机构也会参与整个面试过程，协助学校面试外教。如果学校面试官英语沟通能力不强，中介机构会提供免费翻译服务，确保面试顺利进行。学校完全不用担心这一点。

中介机构的服务并不是在面试之后就结束了，面试后的跟进也是中介机构协助学校招聘外教的一个非常重要的步骤。因为很多时候，学校和外教的条件很少是一致的，所以中介机构需要协调英语面试外教老师一对一，达成双方都满意的条件，并确认合作。

外教到校后可能会出现各种情况，协助学校处理外教到校后的相关事宜也是中介机构的职责。

所以从最初和外教沟通，面试，面试后的跟进，到到校后的问题解决，都是一条龙服务，这种一对一的招聘方式可以让学校的招聘更加有成效。