招聘外教并不是简单的交换联系方式，而是双方深入沟通一对一外教体验感受，感受彼此诚意，收获良好的招聘体验，实现理想的招聘结果的过程。

从最初的推荐面试预约、面试沟通以及面试后的跟进，双方在沟通过程中的了解程度以及态度都会对招聘产生重要的影响。

贵阳某幼儿园下学期需要外教，我社匹配后迅速推荐了一位南非外教，面试后双方都很满意，不仅开出了高于外教期望的薪资，还积极沟通合同细节。当时由于外教所在区域环境影响，沟通不是很顺畅，外教无法及时签约一对一外教体验感受，因此学校一边稳定外教一边积极寻找各种办法。功夫不负有心人，仅仅等了几天，双方就顺利签约了。

外教到校后工作非常顺利，外教们也给予了高度评价。可见，良好的面试经历不仅可以促成双方的合作，对于外教到校后的管理和稳定也有很大帮助。

有些学校虽然在地理位置等方面不具备太多优势，但是招聘老师注重借力学校的软实力，而且整个招聘流程的沟通也很顺畅，所以很容易招聘到合适的候选人。

安徽一家位于不太大城市的幼儿园，最终筛选到了一位应聘幼儿园职位的美国外教，学校在初步了解了外教信息后，表示非常满意，马上预约了面试，整个面试过程也很顺利。

面试结束后一对一外教体验感受，外教给我们反馈说，学校的招聘老师很贴心，很容易沟通；最重要的是，外教很喜欢这里的工作环境，她觉得能在这里工作是一件非常幸福的事情。

很多时候，吸引外教接受一个职位的并不是优越的城市位置或者高昂的工资一对一外教体验感受，而是整个招聘过程，从最初和外教沟通，到面试签约，再到外教到校愉快的外教招聘体验助力有效签约率提升，都让人感觉轻松愉快，很容易确定合作。

为了获得良好的招聘体验，招聘学校需要在前期的准备工作中投入足够的精力，做好每一个招聘环节，以增加外教招聘的有效签约率。

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