作者 | 兰其昌

生活的幸福与工作息息相关，工作占用了大量的时间，而时间是人生最宝贵的资源。 但年轻人从校园进入职场后，往往会面临困难。 因为职场和学校是完全不同的地方，游戏规则也有很大不同。

人们会惊讶地发现职场英语考试，曾经的尖子生在职场上未必那么如意，而那些学历平庸的学生却往往一帆风顺。 这是因为学校和职场所要求的核心素质是不同的——除了少数职位外，智商差异对工作成绩影响不大，而情商对职业发展至关重要。

学术大师习惯于从书本中获取知识，善于在标准答案的考试中取得高分，并且始终认真遵守当局制定的规则。 这些能力对于工作场所的成功并不重要。 职场需要街头智慧、实践智慧，而其中最重要的就是情商。

毕业后，我在媒体、外企、创业公司工作过，因为年轻，走过了很多弯路。 每当我遇到困难并度过难关时，我都会反思自己，思考如何改进。 在我看来，情商就是在与他人打交道时，通过感知对方的想法、意识到并处理自己的情绪而做出正确反应的能力。 这种能力并不是与生俱来的，可以通过日常训练习得。

经过努力总结出十个经验，每一个背后都有一个故事。

04.不要成为最聪明的人，尤其不要假装最聪明。

顶尖学者非常重视“聪明”，因为老师经常在公开场合称赞聪明的学生。 其他学生可能会因此而嫉妒，但他们的嫉妒不能伤害你——因为在学校，唯一的评价体系来自老师，尖子生想要取得好成绩并不需要其他学生的帮助。

职场中的情况完全不同，同事的态度非常重要。 每个人的工作往往都需要别人的支持和帮助。 如果别人对我们不友好，不愿意提供支持，我们就难免陷入困境。 因此，当你试图表现得比别人聪明时职场英语考试，你就允许别人在某种程度上受到羞辱，而这种羞辱会成为你路上的钉子，给你带来不必要的麻烦。 。 虽然你确实可能是智商最高的人，但请收起你的骄傲，看看每个人的优点。 这不仅方便别人，也方便自己。

忘记聪明还有一个原因。 心理学家的研究表明，人类可以分为两种类型：“表达型”和“进取型”。 富有表现力的人喜欢因其天生的聪明才智而受到称赞，因此他们想不断证明自己的聪明才智。 这会导致他们放弃挑战以避免失败，或者让他们在遇到挫折后很容易怀疑自己的价值。 一个有进取心的人更注重后天的进步。 他愿意从日常生活的点点滴滴中得到反馈。 虽然反馈并不总是积极的，但他也能从中获得能量，让自己更加踏实，不断前进。 要想取得长期而重大的成就，“进取”的概率比“表现”的概率更大，因为我们总是要一次又一次面对新的挑战和失败，但只要我们能从失败中学习，胜利的曙光终将到来。

05.不要把注意力集中在你无法改变的事情上。

西哲说道：

用勇气去改变可以改变的事情职场英语考试，用心灵去接受不能改变的事情，用智慧来区分两者的区别。 ”

大多数人的问题是，他们经常浪费本该用来改变某些事情的时间，讨论他们无法控制的事情。 很多人常常想象，如果我是首席执行官，公司会发生什么。 但说起来容易做起来难。 只有成为一名技能过硬的员工，才有可能成为一名管理者，策划实际的项目； 只有成为一名优秀的管理者，才有可能管理部门、决定业务方向； 只有成为一名优秀的部门主管，才有可能管理公司、确定策略、全力以赴。

成为能做到这一点的人。 在那之前，请闭嘴。

当下的自我完善和冥想

06.无论发生什么都要保持冷静。

我们每天都会遇到各种意外。 事情常常会脱离我们的控制，我们会变得焦虑、焦虑、无助，甚至想要放弃。 然而职场情商10条法则，让你少走10年弯路，没有什么重要到如果你搞砸了，它就会崩溃。 当不好的事情发生时，不要太忙于“追责”，这会让你心情不好。 首先思考如何“构建”以及如何让情况不那么糟糕。 当情况好转时，你的心情就会逐渐平静下来。

在职场中，那些无论发生什么事情都能始终保持冷静、分析细节、照顾别人情绪、找到解决办法的人，会逐渐赢得别人的尊重和信任。 他们做了大多数人做不到的事情，他们应该得到最难以想象的回报。

07. 始终保持逻辑性。

逻辑有它自己的力量。 中国的教育体系最缺乏的是培养人的逻辑能力。 其背后的原因是，这种教育制度希望培养出“盲从”的学生。 然而，一个没有逻辑能力的成年人，在心智上永远是个婴儿。 只有学会运用逻辑，才能明辨是非、辨别好坏，才能在混乱中找到关键点职场英语考试，才能为陷入长长隧道的人们找到出口。

虽然逻辑很空洞，但是却能清晰地体现出来。 要测试一个人的逻辑能力，一个简单的方法就是让他描述一个涉及多方的复杂情况。 如果他能找到优先顺序，并按照时间、空间、兴趣等维度一一告诉，那么他就是一个逻辑人，反之亦然。 没有逻辑的人，短期内无法做好当前的工作，中期难以提升业绩，长期来看进步缓慢。

如何培养逻辑能力？ 分为三步：

1.理解形式逻辑并进行实践。 可以看《如何提问》《金字塔原理》等书。

2.理解非正式逻辑并进行实践。 可搜索的维基百科条目：非正式逻辑

3、了解人类固有的认知偏差，并努力克服它们。 你可以阅读《思考，快与慢》等书籍，也可以阅读维基百科条目：认知偏差列表。

08.让别人感觉良好。

如果把所有与人际关系有关的知识都浓缩成一句话的话，那就是：每个人都希望被重视，渴望被认可。 因此，当别人犯错时，不要急于批评他们。 私下讨论它们会更合适。 当别人遇到困难时，提供力所能及的帮助，会让人心存感激。 但不要走极端去取悦任何人。 30%的人喜欢我们，30%的人讨厌我们，剩下的人对我们漠不关心。 这是生活的正常状态。 试图取悦每个人不仅会让你疲惫不堪，而且也是一件永无休止的苦差事。

09.知道你和你的观点不同。

在职场中，意见分歧时常发生。 无论是头脑风暴会议，还是决定事情的方向，每个人往往会因为知识、经验、文化背景的不同而产生意见上的差异。 不幸的是，这种意见分歧很容易演变成相互攻击。 很多人的自尊心太敏感，敏感如玉，需要精心呵护。 这个时候，如果每个人都能认识到这个事实，世界一定会更加洁净、更加和平：每个人所持有的观点都不相同。 因此，反对你观点的人并不一定讨厌你。

10. 如果需要，要勇敢地说出来。

虽然我们需要学会照顾别人的感受，但我们永远不能“顺从”。 当你有不同的建议时，要勇于艺术地表达出来。 一个公司的发展是建立在不同意见的碰撞和交锋的基础上的。 只有每个人都充分贡献自己的才能，一个集体才能成为一个智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中脱颖而出。 无敌。 也许有些人的工作环境很压抑，不允许表达不同的意见，那么该怎么办呢？ 现在就不要再考虑改变环境和逃跑了。 生命是有限的，时间不等人。 不要满足于不值得的事情。

在职场中，资历并不等于经验。 经历、总结、提高，是成熟的开始。 只有尽快扫清所有陷阱，才能早日迎来一帆风顺的时刻。