不可否认，对于国际学校来说，课程体系和教师团队是学校运行和发展的重要基础，而教师团队作为课程、教学、活动等项目的推动者和执行者，往往成为衡量一所国际学校水平的核心要素。

结合国际学校本身的特点我们会发现，在宣传、招生等方面，想要“吹嘘”自己的学校，首先就要“吹嘘”外教。

在流动的社会中，外教群体也正在经历“学校流动”的过程，如何找到合适的外教成为国际学校HR的首要任务，其次是教师管理、职业发展等方面的工作。

新学校还将进行为期一个月的专题报道，梳理师资队伍从招聘到管理等各方面的信息和问题。今天我们先来了解一下以下几个问题：

“外教都是哪里来的？”

新学校经了解发现一对一找外教，国际学校外教招聘主要有“定向需求”“线上招聘”和“线下撮合”三种方式，根据投入成本、效果、展示需求等我们找到了学校聘请外教的三大方式、八个渠道，但它们可靠吗？，三大招聘方式也各具特色。

1. 目标需求

学校确定岗位需求后，会通过专业猎头公司或者学校现有教师内部推荐进行针对性的匹配寻访。前者无疑成本投入更高，而且这种针对性的招聘方式也更适合管理、教学主任等岗位。

2. 网上招聘

专业的招聘网站为学校与外教提供了初步沟通的平台，双方可以获得大量的信息和资源，这种方式也能满足国际学校对不同外籍人才的需求。新学所搜索了多家国内外教招聘网站后发现，这种模式多以求职者视角为主，用人单位（学校、机构）只能发布职位。这一特点也体现在一些知名招聘机构的服务上。

国外机构

TES是全球最大的在线教师社区，拥有790万注册用户，TES通过培训、招聘等环节为全球教师提供支持，帮助他们实现更好的职业发展。

从TES的定位和所提供的服务来看，教师是其主要的服务对象一对一找外教，服务内容还包括教学资源、教学社区、相关教学资质等，相较而言，外教招聘的渠道功能并不突出。

TES官网：针对教师的不同课程

Teach Anywhere 是一家教师中介平台，为教师提供海外工作机会，为学校提供外教资源。成立于 2004 年，主要为有志于出国任教的教师提供合适的工作和海外生活建议。除了招聘和工作信息外，Teach Anywhere 还发展海外合作伙伴关系，例如阿布扎比的 AEDC 教师资格计划。

除了为求职者匹配最合适的教学工作外，Teach Anywhere还“鼓励”教师尽可能到外教。因此，各地的生活信息是除招聘信息外，网站上出现频率最高的内容。

国内机构

外籍HR专注于为中国雇主提供外籍人才招聘及猎头服务，2008年5月成立于中国北京，招聘岗位及对象包括外企员工和外籍教师两大类，从外籍人才的招聘信息来看，国际学校的招聘需求仅占很小一部分。

外国人才招聘官网：外国人才招聘页面

ChinaJob（中国国际人才网）是在中国国家外国专家局的支持下成立的，旨在为国际人才提供人力资源服务。除了发布招聘信息外，ChinaJob还提供 TEFL 培训并定期举办线下招聘会。

依托政府支持和团队，ChinaJob还建立并不断完善了中国企事业单位外国人才需求数据库，为相关法规政策提供数据支撑。作为一家有官方背景的外国人才招聘机构，ChinaJob主办的线下外国人才招聘活动是其最大的竞争优势。

eChinaJOBs是外国人网旗下的分类招聘网站。外国人网（）为外国人在中国的生活、交友、求职等提供信息。

目前，其外国人才招聘网已覆盖全国175个城市的外国人才招聘需求，被誉为中国最具影响力的外国人才招聘信息发布平台。

3. 线下招聘会

由第三方机构主办的全球教师招聘会在一定程度上为“学校与教师”提供了面对面的平台，越来越多的中国国际学校开始走上全球教师竞争的舞台。

从主办方来看，国外机构发展历史更长，规模和活动也更加专业、专注于教师招聘。由于招聘季一般始于11月一对一找外教，结束于次年春季，全球各大教师招聘会也维持每月1-2次的频率。由于招聘机构自身特点，这类以线下招聘会为核心的机构也会提供招聘信息、咨询等服务。

其中最为著名的是Search Associates和Carney Sandoe。

搜索助理

SA 由约翰·F·马加纳于 1990 年创立，他在印度尼西亚雅加达国际学校 (JIS) 担任校长七年后回到美国创办了这所学校。

至今为止，Search Associates已经帮助超过32,000名全职教师、实习教师、学校管理人员和其他学校工作人员在世界各地的国际学校找到合适的职位，被誉为“最成功的国际学校招聘机构”。

SA2017-2018招聘会设置

教师招聘会面向在南非注册的学校和申请人开放。注册需要官方审核并缴纳一次性会员费。每年举办多场招聘会，全球招聘季通常在每年 12 月开始。

据官网介绍，目前在Search Associate注册的学校已经超过650所。同时，为了给申请者提供最可靠的职位和匹配结果，SA每年会将申请审批的学校数量减少近50%，以保证合作学校的质量。目前，在中国大陆地区，在SA注册的学校共有97所，包括北京乐成国际学校、北京四中国际校区、上海包玉刚实验学校、广州美国国际学校等。

卡尼桑多及其合伙人

CS&A成立于1977年，其理念是“帮助学校进行招生和人事管理，为学校提供更好的服务”。与SA不同，CS&A更注重从服务学校出发，将服务延伸至教师。

目前一对一找外教，CS&A与美国48个州以及其他32个国家的1800多所私立、寄宿和特许学校合作，帮助他们招聘教师和校长，并提供一些战略咨询服务。

CS&A 通常会与会员学校建立长期合作关系，投入大量时间了解每所学校的校园文化、学校运营和管理。除了学校方面，CS&A 还帮助教师和校园管理人员找到合适的工作。在过去四十年中，它已经服务了超过 35,000 名申请人。

采用会员制，会员学校可以免费发布招聘信息，非会员学校每次发布信息需缴纳225美元。据网站信息显示，目前中国CS&A会员学校只有4所。

CS&A每年定期举办8场线下教师招聘会，报名通过审核后，学校可以查看所有应聘者的简历，并进行现场面试。

国际空间站

ISS（International School Service）成立于1955年，为世界各地的国际学校提供专业的服务支持，包括办学咨询、学校运营、员工招聘、职位发布等。

ISS每年都会定期在世界各地举办招聘会，根据目前官网信息，线下招聘会主要集中在12月到2月，对已经在ISS注册的学校开放（注册需要缴纳申请费）。

ISS官方网站：招聘教师和工作人员的方式

目前，国内尚无专门针对外教的线下招聘会，外国人才招聘会也多由官方授权机构举办，上文提到的ChinaJob便是其中之一。

ChinaJob官网：2017全国外国人才招聘会

编辑说：

1、总体来说，大部分教师招聘机构以服务教师端（C端）为主，而专注于用人单位（教育机构、国际学校等）外教需求的猎头、咨询机构相对较少；

2.与国外早已出现、不断完善的第三方教师招聘机构相比，我国外国人才引进尚处于起步阶段，类别较少，还没有形成系统的以外籍教师为主的招聘机构；

3、新理论发现，在满足国际学校外教需求方面，无论是线上招聘还是线下师资招聘会都是一种“补充资源”的方式，国际学校的师资队伍建设不能依赖这种不确定的招聘模式。

结合各国际学校的特点，新学校认为其外教队伍建设主要从三个方面入手：