通常，HR（人力资源经理）只有 10 到 15 秒的时间来筛选简历。 如何让自己的机构在这短短的一瞥中脱颖而出？ 很多求职者都会在简历中精心挑选能够吸引眼球的词语。 它的方向正确吗？

面对即将到来的跳槽高峰和即将到来的毕业季职场英语词汇，职场社交平台领英（LinkedIn）统计了2016年该平台用户简历热词，发现“领导力”、“擅长”等词和“专注”等。这些词被过度使用职场英语词汇，以至于没有帮助专业人士脱颖而出，而是扼杀了个性。

眼花缭乱的专业抢眼，感情用语失宠

LinkedIn基于全球用户公开的职业信息，连续六年统计并发布LinkedIn职场档案中的高频词汇，希望提醒职场人士摆脱沉迷于简历热门词的套路，多多关注以个性化表达，结合自己的实战经验，打造生动、具体、有依据的跳槽“敲门砖”，打动心仪公司的HR。

总体来看，2016年简历热词中，“领导力”、“擅长”、“专注”最受追捧，“战略眼光、创新精神、责任感”也跻身前十。 与2015年榜单相比，去年半数职场人士热衷于塑造个人职业形象，“优秀、专家、合格”等高频词出现在简历热词TOP10榜单中。第一次。

业内人士分析，每年的新增高频词集中在“擅长”、“专注”、“优秀”、“专家”等词上。 这种现象反映了专业人士对自身专业素养的重视。 从TOP 10榜单来看这些简历中最火的词汇，可能是HR最不喜欢的，“领导力”、“擅长”、“专注”位列前三，“战略眼光”、“创新精神”、“责任感”等“大词”也紧随其后。 后退。 可见，职场人士越来越渴望向用人单位展示能挑起重任的职业形象。 同时，领导能力由来已久，成为当今职场的首要标准王牌。

而一年前，简历高频词榜前三位的词分别是：“领导力”、“积极主动”、“创新精神”，其次是“热情”、“热情”、“战略眼光”、“成功”。两年榜单，不难感受到职场人心态的微妙变化，从主动到专业，职场人越来越渴望向雇主展示自己在工作中的专业性，同时情绪化“热情”、“成功”、“敬业”等词不能直接彰显职业素养，已经开始被职场抛弃。

另一方面，在中文简历数据库中，除了前面提到的“擅长”，一个独特的高频词是“创新精神”。 这个词的高使用率与中国当前大众创业、万众创新的环境密切相关。

命中要靠这些东西

虽然职场人可以在一张A4纸上拼尽全力，但对于淹没在简历堆中的HR来说，真正能进入他们“眼帘”并被选中的简历却凤毛麟角。

如何让你的简历在短短几分钟内俘获HR芳心？ LinkedIn洞察专栏作家、忠旺咨询总经理景宏指出：“招聘人员看三个方面：意愿、能力、企业文化契合度。所有与招聘相关的考察和选拔工作都是围绕这三个方面展开的。”是的，简历也是一样，所以简历要先表现出你想要什么（意愿），然后证明你适合（能力）职场英语词汇，再表现出你能想要（价值观），一箭射中”

从“擅长”的标准来看，让招聘人员直接看到自己的长处，比简单描述自己擅长某个领域要好。 比如在职场社交平台展示过往获奖经历，或者上传职业经历中的代表性案例和作品。 此外职场英语词汇，来自上级或行业领导者的认可和评价也很重要。 一个过于崇高的软的、没有支持的描述比让你的联系人在 LinkedIn 上给你写推荐信更糟糕。 善于经营行业口碑，往往对成功跳槽起到决定性作用。

LinkedIn中国招聘负责人杨轩认为：“简历本身固然是跳槽的第一块敲门砖，但要想在应聘者中脱颖而出，就必须善用创新的武器，让个人职场品牌在简历前脱颖而出，才能跳槽成功，这是一场‘战斗’。” 例如，对于绝大部分不裸辞的职场人士来说，在招聘网站上发布简历是不合适的，因此LinkedIn近期推出了“公开候选人”功能，职场人士只能公开自己的求职意向。 对于HR来说，在管理个人职业品牌的同时，可以主动释放跳槽信号，避免被现任雇主看中。 领英利用大数据算法，智能匹配有公开求职意向的候选人和有招聘需求的企业。 该功能将大大降低无效跳槽季的前期沟通成本，帮助求职者找到心仪的发展机会。

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