36氪获悉，AI视频面试SaaS服务商「金鱼智能」获黑马基金数千万元股权融资。本轮融资将主要用于AI研发及工程交付，通过产品升级不断提升用户体验；另一部分将用于搭建服务团队，在业务开展初期以超前的思维寻找最合适的客户，从而提升服务能力和市场份额。

36氪曾采访金鱼智能，了解其前一轮融资情况，详情请参阅《36氪首发 | AI招聘+RPA实现80%人力资源替代，金鱼智能获数千万元Pre-A轮融资》。

「金誉智能」是一家专注于人力资源领域的人工智能公司，致力于利用AI和RPA技术为各类组织打造新产品和解决方案。核心产品是名为“AI德贤招聘官”的AI视频面试SaaS系统，目前已为三星中国、阿卡索英语外教网、中原银行等企业客户使用，提升校园招聘和持续社会招聘的工作效率。

AI德贤招聘采用 Talent DNA 基于深度学习和行业知识图谱的 AI 评分模型，以及基于段落级 NLP（自然语言处理算法）的状态判断和对话管理模型，可实现准确率 90%+ 的面试判断。产业与技术结合的复合型团队，将自身优势技术与对 HR 行业的理解深度结合，用科学的方法设计产品，真正量化面试行为表现。构建了 AI德贤招聘认知壁垒+模型沉淀+数据积累的核心竞争力。

「金隅智能」CEO方晓蕾向36氪分享称，未来AI+招聘在行业的渗透率还会不断提升，AI+技术赋能招聘场景的边界也会不断拓展，从邀约自动化、面试自动化，到实现企业人才管理全流程自动化。

招聘行业经历了传统依赖人力的招聘1.0时代；发展到利用大数据收集简历、应用RPA功能一键发布移动端职位的SaaS 2.0时代；自2018年谷歌发布BRET模型以来，NLP技术飞跃发展，多模态算法等技术不断完善，正式迎来AI+招聘的SaaS 3.0时代。AI技术的发展、数字化、智能化办公的普及、人口红利消退后企业提升人工效率的需求、当下招聘流程原始的痛点，让AI招聘创业公司看到了AI+招聘市场的巨大潜力，纷纷投入到这个数百亿的蓝海市场。

金宇智能CEO方晓蕾告诉36氪，就像2003年非典对电商的冲击一样阿卡索外教网外教应聘，今年年初的疫情给整个招聘行业带来了巨大的变化。国内市场表现尤为出色，疫情前C端应聘者和B端HR对线上面试流程并不熟悉，疫情发生后，出于防疫原因，人们纷纷将招聘场景、会议场景搬到线上。这也解释了为何腾讯会议、ZOOM等视频会议软件出现爆发式增长。同样，随着大众对线上视频模式的熟悉和认可，在AI招聘领域，金宇智能等AI面试SaaS服务商也更有可能通过面试邀请的方式，验证全行业的产品和解决方案。

目前阿卡索外教网外教应聘，金宇智能的AI德贤招聘官产品已经在在线教育、零售、医药、快消品、金融五大行业取得突破性进展，并在这五大行业中创建了标杆客户。标杆客户创建的完成意味着AI动态算法已经确定。在下一步的市场拓展中，经过验证的多模态算法可以供客户试用阿卡索外教网外教应聘阿卡索外教网外教应聘，然后在此基础上进行调整36氪首发 | 通过“AI德贤招聘官”实现90%+准确率面试判断，“金鱼智能”获黑马基金数千万元股权融资，达到最优模型，大大减少了针对单个客户定制POC的时间，将POC周期从一个月缩短到一周左右。

疫情推动了行业的发展，也促使大量创业公司进入AI招聘行业。国外具有代表性的AI视频服务商有成立时间较长、拥有成熟客户案例的Hirevue，已被美国凯雷集团收购。国内AI+面试市场鱼龙混杂，出现不少“伪AI面试SaaS服务商”。主要表现为部分服务商提供的“AI评分模型”技术含量低、可靠性低，无法给出符合招聘方期望的精准面试判断结果；部分服务商在与客户进行POC时会躲在后台冒充AI进行人工评分，通过有效判断实现客户获取。这样一来，购买服务的企业在实践中就会因为没有招到合适的候选人而对AI招聘失去信心，从而降低整个市场对AI招聘的信任度。因此，帮助客户重建对AI面试的信心，增强彼此合作的信任度是一个比较大的挑战。

在提升招聘效率的基础上，越来越多的企业CEO也会对HR提出“新要求”，从人力资源的角度帮助企业更好地“生存”，让HR的角色不仅仅局限于人才招聘和薪酬管理。这就需要HR有可支配的精力和能力投入到企业运营中。但现实中，HR的日常精力会被招聘前、中期试镜等重复性工作占据，往往无暇考虑企业的战略管理层面。通过AI赋能招聘，一方面可以实现招聘流程80%自动化、面试判断90%准确率，提升HR工作效率和价值感；另一方面，从传统招聘流程中解放出来后，HR有更多的精力参与到企业的组织管理中，协助企业进行战略决策，从而提升组织人效。因此，AI+招聘不仅满足了企业招聘的需求，也顺应了HR职能转型的大趋势。

关于投资：

本轮投资方黑马基金管理合伙人胡翔表示：“用机器代替人工面试招聘，对于需要海量面试、大批量招聘的企业，以及招聘岗位有技术壁垒的企业来说，具有很大的价值，但对机器的能力要求也非常高。金誉智能是为数不多能通过领先的人工智能技术结合人工评估体系，提供AI面试的公司，我们对它寄予厚望。”