近年来，随着英语地位的提高，外教几乎成为学校英语教学的标配，无论是全日制学校还是校外培训机构。对于拥有外教教师的学校来说外教一对一怎样提高效率，整个学校的档次会瞬间提升，这对于学校的招生和长远发展非常有利。

然而，外教的招聘不仅仅是交换联系方式。从招聘初期聘请外教要讲究技巧和方法，到与外教的沟通，预约面试，面试后的跟进，都需要一定的方法和技巧，让学校的外教招聘变得更容易。

首先，选择合适的外教招聘方式。

第一次招聘、不知道如何招聘的学校可以选择通过在一些英文招聘网站上发布招聘信息的方式进行招聘。这种方式需要学校花费大量的时间和成本筛选简历和核实外教信息，招聘速度会特别慢。 ;有的学校还会选择机构招聘，一对一服务，通过筛选机构免费简历库来推荐资源外教一对一怎样提高效率，更加直接有效。

当然，经常招聘外教学校会选择通过向外教招聘平台提交要求和预算的方式进行招聘，并得到众多外教机构资源的集中推荐。资源更广、选择性更强，更有利于学校快速招生。给合适的人。学校可以根据自身需求选择合适的招聘渠道，帮助学校快速招聘。

二是明确岗位要求，适当放宽限制。

有经验的招聘学校一般会提前2-3个月进行招聘，并根据校园情况制定外教招聘需求计划。外教招聘的需求一般包括两个方面。首先，明确学校需要什么样的外教。当然，学校可以根据自身实际情况和当前外教招聘市场情况，适当放宽外教各方面的限制，增加外教候选人数量。它是可选的；其次，学校能提供什么样的福利，薪资是否符合现在市场，住宿是否优越，是否有班，是否可以申请外教签证等。总之，越多越好。职位要求越详细越好。

再次，选择有经验的招聘老师。

根据我们多年的外教招聘经验，我们深知优秀外教在外教招聘中的重要性。面试前外教一对一怎样提高效率，招聘老师会提前给外教发一些当地照片和学校环境照片，并介绍学校的优势，增加外教好感；善于营造轻松愉快的面试氛围，最大限度地提高面试效果。 、善于捕捉外教求职兴趣，进行针对性招聘，提高面试效率；做好面试后跟进工作，及时确定人选。

招聘外教是一项非常细致的工作，需要学校方方面面把关，注重方法和技巧外教一对一怎样提高效率，以便学校能够快速物色到合适的人选。