我们向江苏一所学校推荐的一位母语为外教外教已经在该校工作了几年。最重要的是工资不是很高。优秀的外教来之不易。为什么有的外教能在学校呆上几年？这些学校如何留住优秀的外教？

首先，想要留住外教，就必须外教进行方方面面的安排，保证他们在外教时无后顾之忧。例如，外教到达学校后外教一对一怎样提高效率，应及时登记外教，并安排体检和签证办理。如果之前没有办理签证的相关经验，需要及时向有关部门咨询。

我之前给广州的一家幼儿园推荐了一位女外教。学校需要外教的教学情况进行为期一个月的检查，因此没有及时为外教办理调动手续。后来外教通过了试用期学校如何留住优秀的外教？，但正常的签证办理却被耽搁了。幸运的是，在外教居留许可即将到期时，获得了外教工作许可，并成功申请了居留许可。

在此我们建议外教一对一怎样提高效率，学校在招聘外教时外教一对一怎样提高效率，应事先向当地外国专家局核实是否可以为外教发放新的或转入的签证。这样，他们就可以有针对性地招聘，提高外教招聘的效率。如果学校不太了解当地的签证政策，很可能会错失优秀的外教。

其次，要更加关注外教的生活。当外教刚到学校时，如果外教来自外地，你应该关心外教是否适应了新的城市，以及外教与新同事相处得如何。有的学校在外教生日时为外教准备生日会、生日礼物等。放假的时候，他们可以邀请外教到中国老师家吃饭。这样，外教可以感受到学校老师的热情，增进与学校和老师的关系。情感。

最后，可以经常组织到附近地区旅游，让外教看看中国的大好河山，品尝中国美食。安徽的一所学校在这方面做得很好。学校原位于旅游城市安徽黄山。学校经常组织外教旅游、郊游。据学校介绍，他们的许多外教已经在那里工作了几年。

作为学校管理者，不仅要把外教当作员工外教一对一怎样提高效率，更要把外教当作外教。他们可以感受到学校如何对待他们。如果他们在学校工作得好，喜欢学校里的孩子，他们肯定愿意在学校长期呆下去。的工作。