很多时候，学校的宣传图片和视频不足以吸引外教。只有一份细节完善、薪酬丰厚的外教聘用合同才能给外教留下深刻的印象。

一份完整的合同，明确规定了外教的工资、住宿、假期和工资，以及双方的责任和义务。学校需要认真思考哪些合同条款外教更认可。

一是高薪吸引外教。

在合同的众多条款中，薪资是衡量不同职位最重要的标准。薪资是否符合外教的期望，直接影响到外教对职位的选择。因此南昌 外教 一对一，提供符合市场情况的薪资更有利于学校招聘优质外教。

经常招聘的学校都知道，外教的薪资通常是在面试时谈妥的。需要注意的是，合同中必须注明是税前工资还是税后工资。在这里，我们建议学校提供最好的税后工资。最终的薪资对于外教来说很容易理解。

我向江西某学校推荐了一位俄罗斯外教（南昌外教招聘）。外教本科学历为教育学（学士学位外教）吸引外教选岗的合同条款，具有文化教育工作许可证。面试结束后，学校外教非常满意，立即签发了合同，但外教至今还没有签字南昌 外教 一对一，原因很简单。学校提供的薪资远低于目前外教的薪资。后来外教联系我们，说我们有更好的offer。学校得知消息后，立即将修改后的23K+住宿合同发给了外教。外教接受了该职位并立即签订了合同。

可见，在争取优秀外教的过程中，高薪在一定程度上可以吸引外教接受岗位。

其次，请假以及是否带薪。

许多外教都关心假期和工资问题。像一些公立学校，每年都有寒暑假。放假期间也是有一定工资的，可以是全薪，也可以是半薪，也可以是一定的工资补贴。对于外教来说，这些都是非常有吸引力的合同细节。

上海某学校（上海外教招聘）在与外教签订的合同中并未注明假期工资。外教提出后，学校立即与外教协商修改合同。合同签订南昌 外教 一对一，外教到岗。

再次，完成合同的奖金。

为了吸引外教或鼓励外教留校，许多学校会设立合同完成奖金或岗位加薪。这对于一些已经对该职位非常感兴趣的外教来说是一种催化剂和动力。外教的工作动机。

不需要工作或工作时间较少的职位；为外教购买全套保险的职位将成为吸引外教合同优势。因此，抓住外教求职时的顾虑，通过相应的合同细节打动外教不仅可以帮助学校快速找到合适的人选南昌 外教 一对一，也有利于外教到校后的管理和稳定。