最近，广州市政人力资源和社会保障局以及中国共产党广州市政委员会的组织部发出了“有关全面加深公共机构中人员制度改革的指导意见（2016年至2020年）”。值得注意的是，“指导意见”指出，鼓励Nansha自由贸易实验区领导审判南沙外教一对一，建立容忍和误差校正机制，并大胆地进行改革和创新。探讨实施新的人事管理政策，根据事务，基于收费的费用以及独立就业费用，并从事公共招聘外国人员的试点工作。

公共机构的人事系统改革非常复杂，建议在南沙自由贸易实验区开展一项试点计划，以公开招募国内（边境）人员。该提议确实很新颖，值得关注其随后的进步。

广州是国际大都市。有无数外国人在广州工作和生活。在企业一级雇用外国员工不再是新的。那么公共机构是否有机会借用“外脑”？广州在这一领域的探索正试图找到这个问题的答案。巧合的是，北京也去年也提出了类似的政策南沙外教一对一，探讨了中央政府在北京和市政学院，研究机构和其他公共机构中招募外国才能的道路，并研究和制定了公共机构中招募外交人才的标准。可以说南沙外教一对一，北京和广州在这个问题上想到了一个想法。在人事系统改革中采取的一小步找到了正确的机会并带领了领先。

具体而言，这将是第一手为Nansha自由贸易实验区域中的外国人员提供“绿灯”，这将有助于自由贸易实验区的公共机构在更具吸引力的条件下雇用外国人才，引入和保留外国高端高端才能，以促进科学和技术创新，促进工业发展，并促进工业发展，并促进工业公共服务，并拥有国际人才高地和国际人才高地。

尽管尚未发布相关的实施细节，但从公共机构包含的范围的角度来看，外国人员将有很大的发展空间。例如“在公共机构中雇用外国人”强调了广州的国际风格，在学校里南沙外教一对一，一些外国教育老年人会在雇用外教同时干预学校的管理和发展吗？在医院，我们可以聘请一些著名的外国医生，甚至可以聘请医疗团队来治疗公众吗？在公共服务领域，是否有可能邀请一些外国雇员更好地为外交投资，外国旅行，和解等提供服务？在科学研究领域，Nansha的科学研究机构和孵化机构可以吸引一些世界一流的“知名人士”，他们在国际科学研究的最前沿为Nansha的科学和技术创新增加了火灾吗？ Nansha自由贸易实验区的试点计划是因为Nansha自由贸易实验区本身具有“开放边界”的光环，国内外投资聚会，来自各个国家 /地区的人才以及创新的业务格式蓬勃发展。这里既有需求，又有大量的外国才能，它引起了世界广泛的关注。

建立自由贸易实验区的最初意图是探索一些创新的政策和措施，以促进和复制其经验到更大的地区。至于南沙自由贸易实验区的飞行员，将来仍然有更广泛的想象空间。充分利用外国才能的相关机构经验，并选择合适的时间来推广它将具有非常积极的意义。

拥有丰富的外国人才资源的不仅是Nansha，还有Nansha的雇主渴望寻求才能。在天海，卢根（Luogang）和其他领域，也有强劲的人才需求和丰富的人才资源。目前的首要任务是尽快促进Nansha自由贸易实验区的飞行员速度。只要建立一个完整有效的机构框架，就可以完全激活“外部大脑”，以供我们使用，这是促进广州发展的新力量，并进一步提高了广州的“国际”质量。 （张郑）