面试是外教招聘中非常重要的一个环节，可以说对于成败起着决定性的作用。

有些面试官有着丰富的招聘经验，能够准确捕捉外教的心理，增加成功率；有些外教虽然长得不好看，却能得到面试官的喜欢；有些我们认为很好的外教，却没有通过面试。

对于招生学校和外教来说，如何才能在面试中展现出自己的最佳一面，发挥自己的优势，获得胜利呢？

首先，对于招生学校来说，一定要体现出自己的专业性，学校的专业性体现在签证办理能力、管理能力、面试问题等方面。

我们也知道，由于国家政策的变化，签证政策也会随之调整。即使是来自母语国家的外教（母语外教），也并不是所有城市都能顺利转学。所以面试官一定要对签证等政策问题有一定的了解一对一和外教聊天的区别，在外教问到相关问题时能够给出明确的回答。

很多外教都喜欢国际学校，国际学校的好处是需要很多经验丰富的外教，甚至有自己专业的签证办理团队，外教完全不用担心签证问题。这也是为什么很多小城市的公立学校选择中介派遣模式，把招聘工作委托给外教中介，因为需求量小，不需要花费人力和精力去筛选面试。

学校的管理能力一般在面试中不会完全展现出来，只有少部分外教问到相关问题。面试的时候我们也会旁听，能明显感受到专业与否。相信面试时间久的外教肯定能感受得到。专业的面试官会问一些专业的问题，比如如何跟孩子互动，中国学生和外国学生的区别，如何在有限的课堂时间内让孩子学到更多的内容。

除了专业性，面试官也要尽量展现学校和职位的亮点来吸引外教。利用聊天的方式，了解外教的喜好。比如外教喜欢旅游如何在外教招聘面试中脱颖而出？，可以介绍当地有名的旅游景点；喜欢美食，可以推荐当地特色小吃；职位的亮点无非就是薪资福利，如果不需要在办公室上班，可以强调一下。

那么对于外教来说，教学能力当然是最重要的。丰富的教学经验会让外教在回答问题的时候感到很安心，所以从对问题的回答中我们可以看出外教是否有教学经验，是否能胜任这个职位。如果要应聘幼儿园的职位一对一和外教聊天的区别，需要展现出自己活泼、爱孩子的一面，这一点有时候比教学能力更重要。当然，说话也要注意说话的方式，不要让学校觉得你是一个很难相处的人，毕竟要做的事情少，服从学校管理也是学校很重视的素质。我们也遇到过这样的外教，面试的时候一直说自己有多优秀，根本不给面试官说话的机会，这是很不可取的。

第一印象很重要，无论是招聘学校还是外教，面试时都要注意一对一和外教聊天的区别，不但要注意面试的内容一对一和外教聊天的区别，还要选择安静，方便交谈的地方，展现自己最好的一面。

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