问答 | 在公务员单位做合同工好不好？可以“纠正”吗？

合同工和正式工有什么区别？

“同一个单位，你在这边，我在那边”

中间是福利和福利之间的巨大差距。"

吐槽了无数事业单位编外人员的辛酸。

姜向东阳老师今天给大家分享一下编外教师能转正吗，什么是“体制内合同工”？

什么是编译，它如何区分？

编辑通过笔试、面试、资格考试、体检、公示等一系列考核后，方可准备。该机构的员工福利非常好。除了财政分配的工资外，还有住房公积金、养老保险等保障制度。作品也很稳定，不会随意炒作。此外，晋升的概率会大于合同工。

编外人员也称为合同工。在政府机构中，很多技术性和专业性的工作需要正式录用的公务员来完成，但同时也有很多基础性的工作，比如打字复印、窗口接收文件、接听政府服务电话等。 . 然而，性工作是出了名的劳动密集型和劳动密集型。

然而，人员配备不足是大多数机构面临的问题。于是，“合同工”（俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这个问题。

不编译，什么情况？

一般来说，在政府单位的雇佣关系中，除行政人员和职业人员外，其他的雇佣形式，如三支一扶、大学生村官、公益岗位、合同工等，都是由有关部门组织统一招聘或定向招聘。没有解决特定人群就业问题的就业形式的“机构”。

“三支一扶”是毕业生在基层推行的一项政策，是指大学生毕业后到农村基层支农、支教、支医、扶贫。

“大学生村官”工作是国家开展的一项工程。招聘大学毕业生到村服务。没有行政人员，并且有明确的任期限制。

“高校公益岗位”由政府资助或社会融资发展，用于优先安置无法就业的高校毕业生的社区公益岗位。

什么是普通合同工？

合同工一般出现在与群众有直接联系的政府单位。比如我们常见的一些办公大厅窗口工、城管、辅警等人员都是合同工。作为补充就业的一种形式，他们从事临时性和辅助性工作。内容上最重要的区别是没有执法权，只有协助。

在所有这些无组织的工作中，合同工是最常见的形式，广泛应用于企事业单位。签订合同录用的短期工可分为派遣工和直接签订劳动合同的工（人事代理）。

两者的区别在于劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。即有第三方公司作为中介（签订劳动合同、支付工资等）

人事代理是人力资源外包的一种形式。可能是用人单位直接与单位签订劳动合同，但用人单位将一项或多项人力资源管理任务外包或仅根据专业需要先外包。第三方代理，简单来说就是人事服务的第三方外包。

这里需要提醒的是，应届毕业生要想保持大一身份，需要有未完成的就业，不能亲自寻求人事代理服务，保留非保险记录。

顺便说一下，这里有四类合同工经常被误解为公务员：

1.劳务派遣工

劳务派遣是政府机构非常普遍的一种用工方式，即劳务派遣公司与工人签订劳动合同，然后派工人到政府机构工作。在这种模式下，用人单位不直接向工人支付工资，而是支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付工人工资。简单来说，就是在单位和劳动者之间有劳务派遣单位等中介，两端都收钱。

派遣工之所以受欢迎，是因为用人成本非常低。大多数派遣工每个月的收入只有3000元左右。一般来说，不建议长期在这个岗位上工作。工资低，没有发展前途。在单位里的地位可以说是最低的，谁去谁知道。

2.直接招聘合同工

有的机关单位名额不够，但工作量太大，需要人来做，也会自行通过人事部门招聘合同工。这类合同工也没有准备，但与劳务派遣工不同，单位直接与劳务人员签订合同，去掉了第三方中介，所以待遇会更好，稳定性一般更强。

目前这样的岗位也很多，比如一些辅警、城管、文员等等。一般招聘公告都会注明用人单位是什么，千万不要和劳务派遣混淆了！

3.公共服务岗位

在机关事业单位中，还有一类“公益岗位”，用于安置就业困难人员。常见的有社区治安和联防协调员、保洁、绿化、保安和社会服务等。这种职位在日常生活中也很常见，而且大多是老年人。偶尔能看到一些大学生，而且都是编外人员。

公益岗位的福利也比较低，只能勉强维持生计。一般来说，不建议年轻人申请公益职位。

4.学徒制

除上述各类岗位外，部分单位还将应国家要求，为应届毕业生提供实习机会，增加社会经验和工作经验。很多市级党政机关事业单位每年都为应届毕业生提供见习岗位，但没有编制，待遇也由政府补贴。

实习生岗位的主要目的是让毕业生提前熟悉院校的工作环境，为想参加考试的同学提供参考。工资本身就低，甚至不如以上三类职位。要想“正规化”，就必须在那之后参加单位的招聘考试。

合同工的工作和准备工有什么区别？

合同工一般出现在与群众有直接联系的政府单位。比如我们常见的一些办公大厅窗口工、城管、辅警等人员都是合同工。作为补充就业的一种形式，他们从事临时性和辅助性工作。内容上最重要的区别是没有执法权，只有协助。

以税务部门为例，合同工主要负责综合业务处理、开具发票等基础授权工作，而发票、退税审批等都需要准备工完成。这种就业方式的差异性和权威性也注定了合同工无法进入政府单位所涉及的行政和法律的核心业务。

合同工的工资是多少？

与同一单位的正式员工相比，绝大多数合同工的工资较低，可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖励等。用人单位通过办公费用或政府购买的服务，具有完全的自主权，可以直接设置。由于地区和部门的不同，具体情况会详细分析，招聘前会有公告。

同时，合同工相对稳定。总的来说，他们加班少，压力小，责任少。他们可以更好地保证他们的生活和休息时间。由于用人单位是政府单位，一般不存在侵犯劳动者合法权益的问题。如果不拖欠工资，社保可以按时缴纳。虽然福利比普通员工差一点，但还是不错的。您还可以利用业余时间学习和为公务员生涯做准备。

合同工是否有机会“正规化”？

如果你迷茫，你可能听过这样一句话：先做，熟悉单位领导，等政策松了，就解决了。如果你听到这种话，正确的做法是很感动，然后在心里轻蔑地说：忽悠，忽悠！

现在是什么时代？除了人才引进计划的“绿色通道”外，无论是职业设置、公众参与设置还是行政设置问答 | 在公务员单位做合同工好不好？可以“纠正”吗？，所有的准备工作都必须在每个入口处进行测试。除非你有硕士以上学历和稀缺的专业技能，否则不经考试进入系统的可能性小于等于0。

而且，离开校园后的最初几年，是你的应试能力最强的时候。随着年龄的增长，你的应试能力下降编外教师能转正吗，竞争者越来越多，你离“编译”只会越来越远。.

就算单位领导设置了公开招聘考试，现在考试公开透明，面试不进去没人能帮你！如果你想进入编辑，唯一的办法就是参加考试。不管你做什么工作，你都可以边工作边考试，自己的实力比任何虚假的承诺更真实。

合同工会有什么好处吗？

最吸引人的地方在哪里？政府平台和充足的时间。

这个平台可以给你很多其他工作不能给你的东西，而这些隐藏的好处真的不是用金钱衡量的。

举个不恰当的例子，在很多偏远县城的派出所，都有很多政府合同工。他们大多是县里的原住民，文化程度低，工资低到一两千，但可以工作多年。. 有的人家境殷实编外教师能转正吗，开着路虎上班当玩，工资还不够养车；也有地道农家的人，虽然钱很紧，但还是舍不得离开，因为在县城，离开就找不到更好的地方了。工作，而“在政府工作”这个好听的称号也可以“保佑祖先”。

如果你家不缺钱，可以继续吃饭，不需要养家糊口，而且有长期进系统的打算，不妨选择一份有意义且有价值的合同工试试看编外教师能转正吗，用你应得的一半学费。在工作中，可以感受政府部门的氛围，积累经验和学习技巧；不用每天下班后像公司一样加班，可以安心学习备考，更不用想一辈子待在这里。最多不超过3年。

如果你没有财富，却又急于从工作的血汗钱中攒下第一桶金来买房、买车、结婚、改善生活，我劝你跑的越远越好你可以。梦想，依靠这项工作几乎是不可能的。

此外，对工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试和考试中发挥优势，因此在小城市有志于体制内工作的人中，合同工普遍是比较受欢迎的职业。

我怎样才能成为合同工，我需要参加考试吗？

需要考试。近年来，随着政府单位用工规范化、科学化的进一步加强，合同工的招聘也将组织统一规范的考试，由单位直接招聘或由第三方劳务派遣提供。和人事代理公司。向社会公布职业特征集和申请者名单，并通过笔试、面试、考察或谈话等方式确定名单。

考试内容根据未来岗位职责或岗位特点确定，可能涵盖基本公共知识、公文写作甚至外语等各个方面，更贴近岗位要求。

一般来说，合同工的学历、专业、工作年限会等于或略低于同岗位预备工的考试要求，专业限制不是很严格。考试内容根据未来岗位职责或岗位特点确定，可能涵盖基本公共知识、公文写作甚至外语等各个方面，更贴近岗位要求。

同时，合同工不能转入正规岗位。被录用为公务员的唯一途径是通过考试等法律程序，而合同工只是一种劳动关系，不经过法律程序是不能转为专职人员的。

一般来说，合同工是一种临时性的、过渡性的工作，有利于有志于在系统内工作的人掌握工作信息，积累工作经验。选择。但从长远来看，合同工在升职和调薪方面是非常有限的。大家还是要努力进驻的！