银行逆势招聘，数万岗位空缺，总行、金融科技、理财子公司招聘发生了哪些变化？

黄子晓深圳报道

在中国的金融体系中，银行在宏观调控中发挥着重要作用，也是间接融资的最重要渠道。银行凭借规模大、职业稳定、户籍明确等优势，在往年的秋招中受到应届毕业生的青睐。

近期，四大国有银行、多家股份制银行以及部分外资银行相继启动2024年校园招聘。据第三方机构统计，工商银行计划招聘2.14万人，农业银行计划招聘2.25万人，建设银行计划招聘1.94万人，中国银行计划招聘2.51万人，合计约8.84万人。

从总行来看，校园招聘人数不一。工商银行计划招聘两类岗位120人（去年85人），建设银行计划招聘140人（去年201人），中国银行计划招聘五类管理培训生162人（去年150人），农业银行计划招聘113人（去年132人）。此外，作为三大政策性银行之一的中国农业发展银行计划招聘22人。

银行金融科技岗位数量下降明显。例如，农业银行总行科技类直属机构计划招聘376人，较去年同期的836人减少约55%。此外，多家银行理财子公司的招聘数量也出现小幅下降。

总部管理培训岗位竞争激烈

9月4日起，国有银行、股份制银行在总行密集发布2024年校园招聘公告。

工商银行此次招聘岗位分为总行管培生和小语种岗位两大类，与去年相比，新增了需派驻海外机构的小语种岗位，取消了总行运营中心岗位，总行计划招聘人数较去年增加约120人，较去年增加85人。

建行总行招聘岗位分为三类，其中建行总行部门管理岗位招聘122人（去年同期为161人），信用卡中心招聘10人，外语人才招聘3人，建行研究中心招聘5人，共计140人，较去年同期的201人有所减少。招聘减少主要来自总行和信用卡中心的管理岗位。

农业银行总行本次计划招聘113人，较去年的132人有所减少，其“京穗培训生-经营管理岗位”需在分行轮岗一年，期满后返回总行部门；“京穗培训生-乡村振兴专项计划/绿色金融专项计划/金融科技岗位/数据分析岗位”等岗位，直接将毕业生招入总行部门。

中国银行总行此次计划招聘162人，较去年的150人略有增加。其总行管培生岗位分为信息技术、业务拓展、金融市场、风险合规、综合管理五大类，较去年的七大类，公司金融、个人金融、渠道运营三类岗位被归入新设立的“业务拓展”方向。管培生轮岗期约为1至2年。

和多数股份制银行一样，招行并未公布具体招聘人数。招行总行招聘分为管培生和金融科技管培生两大类，管培生又分为公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向网点、财务会计、法律等六个子方向。相比去年，总行两类岗位描述新增“价值银行”和“数字招行”等表述英语6级托福多少分，意味着招行将最新战略融入了本次校园招聘。

政策性银行中，农发行率先发布校园招聘公告，总行部门共招聘22人，其中信贷业务岗位10人，财务会计岗位3人，法律事务岗位3人英语6级托福多少分，信息技术岗位3人，综合管理岗位3人。

记者注意到，在招聘要求方面，四大国有银行和招行都要求大学英语六级成绩达到425分，但在国际语言测试方面，四大国有银行要求雅思6.5分、托福85分，而招行只要求雅思6分、托福80分。可以看出，相较于国有银行，招行对国际英语考试成绩的接受程度更高。

今年外资银行校园招聘启动时间普遍早于中资银行，汇丰银行8月19日发布秋季校园招聘公告，全球管理培训生项目分为财富管理及个人银行、商业银行、环球银行、资本市场及证券服务四个方向。

汇丰并未公布具体招募人数，一位去年刚入职的汇丰管培生向南都财经记者透露，外资银行管培生招募规模一般不大，去年平均每个业务线入职10人左右。

银行金融科技职位空缺正在减少

上市银行半年报陆续出炉，超过九成银行净息差同比收窄，不少银行营收、归母净利润增速放缓甚至转为负值。银行业面临利润下滑压力，降本增效成为不少银行下半年重点工作，其影响或已传导至银行金融科技岗位校园招聘。

多家银行金融科技岗位数量明显下降。以中国银行为例，中国银行金融科技岗位分布在中银软件开发部、中银金融科技部、中银信息科技运营中心三个总行及直属部门。但与去年相比，招聘数量明显下降，中银软件开发部从去年的630人缩减至360人，中银金融科技部从去年的770人大幅下降至50人。

其余三大银行也不例外，工行软件开发部招聘人数从去年的900人缩减至500人，建行运营数据中心从110人缩减至70人，农行研发中心从720人缩减至277人，银行业金融科技布局增速放缓趋势明显。

股份制银行方面，虽然招行尚未公布本次秋招金融科技岗位数量，但早在今年3月，招行就已启动第七季金融科技精英训练营暨2024年校园招聘早期批次英语6级托福多少分，招募50人。而去年3月，招行第六季金融科技精英训练营招募300人，可见招募规模的缩减。

城商行中，据宁波银行校园招聘应聘页面信息显示，总行计划招聘100人进行金融科技针对性培训，较去年的300人大幅减少。

小红书上一家国有银行的工作人员表示，该行金融科技岗位去年就未招满，因此此次招聘人数减少或许并没有那么惊人。一位去年入职深圳某股份制银行金融科技岗位的人士向南财财经记者透露，该行去年从校园招聘了约60人从事金融科技岗位，但集团内部并没有急切的业务拓展需求。

据了解，国有银行省级分行的科技岗位职责多为网络运维、设备调试等，而后端开发、数据分析、产品设计等职业发展潜力更大的岗位则更多地被设置在总行和技术子公司，成为名校毕业生激烈竞争的岗位。

根据9月初发布的中报，上市银行中，仅有招商银行、光大银行、兴业银行、渤海银行4家股份制银行披露了信息科技投入数据。其中，招商银行科技投入52.06亿元，同比下降2.87%；光大银行科技投入20.43亿元，同比下降4.44%。兴业银行科技投入同比增长44.4%；渤海银行科技投入同比增长4.89%。根据去年的银行年报，建设银行、平安银行金融科技投入增速均已转为负值。

“十四五”规划明确提出到2025年，行政办公、电子政务系统全部实现本地化英语6级托福多少分，多个文件指导央企实施信息系统本地化改造。近年来，银行响应国家号召，相继进行数字化转型，并招聘了大批金融科技人才。但由于银行信息化完成度较高，各大银行试营业、数据中心已接近饱和，金融科技布局放缓，招聘步伐也逐渐回归正轨。

事实上，平安银行已在中期发布会上表示，将采取更多“防守举措”，通过精细化管理实现增效，降低运营成本，提高人均生产能力。建行也表示将积极运用金融科技和数字化工具银行逆势招聘，数万岗位空缺，总行、金融科技、理财子公司招聘发生了哪些变化？，持续推进业务流程再造，提高集团集约化、智能化运营水平，降低运营成本。

四大银行理财子公司招募：三减一增

银行理财子公司作为银行在资本市场的子公司，近年来吸引了不少应届二级投研毕业生的关注。本次银行理财子公司整体招聘规模略有缩减，或许与去年理财产品“断网潮”的余波以及上半年资本市场的波动有关。

工银理财本次计划招聘25人，岗位分为投研（固收）、投研（股票）、交易业务、市场营销、运营管理、金融科技六个方向。与去年相比，取消了授信审批岗位招聘，投研岗位细分为股票、固收，与去年招聘40人相比，招聘规模有所减少。

连续两年，建信财富在秋招只招聘开发岗位，此次拟招聘5人，其中系统开发岗位2人、数据开发岗位2人、信息安全岗位1人；去年则招聘5人，其中技术研发岗位3人、数据开发岗位2人。

中银理财本次拟招聘25人，包括投资研究岗位、纪检岗位、理财业务审计岗位、内控合规岗位、风险管理岗位、运营管理岗位、理财销售岗位、产品开发岗位、人力资源岗位、综合行政岗位等，较去年招聘的20人有所增加。

农银理财此次计划招聘20人，仅有一个业务管理岗位切入点，但岗位职责涵盖投研、集中交易、风控合规、产品开发、市场营销等，去年招聘人数为25人。

作为管理规模最大的理财子公司，招银理财计划在研究交易、风险合规、金融科技、产品销售、业务支持五个领域招募一批实习生，与去年相比，计划支持类略有调整为业务支持类。