对于一家外教机构来说，每天都忙于各个学校的招聘工作，根本无法区分淡季和旺季。如果说招聘高峰期，大概是每年的八月或一月，寒暑假结束前，开学临近。相对而言，外教的招聘相对集中。

这个时候，你可能会遇到这样的问题。学校非常着急寻找外教。预约的外教因故没有来。到校的外教因故离开。尤其可以理解的是，学校招聘的外教还没有到。我的心情和刚一样，课程都安排好了，上课也没有老师。

但说到招聘外教成人面试外教一对一，还真不是一件急不可耐的事情。外教招聘是人与人之间的沟通，需要外教与学校之间不断沟通，才能达到满意的招聘效果。

对于急需招聘的岗位，首先要调整所在学校的招聘要求。比如，此前的招聘要求是，符合工作许可的母语国家女外教工资只能是16000。这可以进行调整以满足工作许可的要求。外教应该尽快到达。没有肤色限制，没有性别要求。薪资可根据个人情况进行调整。如果放宽一些条件，候选人的数量自然会增加。这是全年招聘的总结。招聘要求越高，应聘者就越少。

湖北武汉某成人语言学校（长沙外教招聘）2月份外教储备。要求不高成人面试外教一对一，只要能申请到签证就可以。学校选聘了约3名母语外教成人面试外教一对一，其中包括加拿大人、美国人、南非人。是的招聘外教时有效沟通至关重要，我已经预约了外教面试，上课时间也已经约定了。先来说说这位加拿大外教。双方进行了视频采访。采访结束后，学校并未回复消息。他们打了N次电话，说外教不合适，要求不要工作。在这样的情况下，我们是可以沟通的。如果我们不回复消息，我们将无法确定外教是否合适，是否需要沟通等。另外，第二位美国外教也已安排面试，同样是视频面试。这次学校反应很及时，觉得外教还不错。学校的想法是安排外教复试也有学校领导参加。为了进一步了解，我尝试与外教沟通复试时间。外教说工资有点低，想加点。经过多次沟通，学校也同意加薪。卞外教没有及时回复。他过了很长时间才回复，但随后就再也没有回复。最后一位外教在武汉的南非外教预约来学校面试。这次沟通特别顺利。外教反应及时，学校很积极。双方签订劳动合同成人面试外教一对一，学校开始办理工作签证。

在招聘外教的过程中，沟通非常重要。有效的沟通有助于更快地招募到合适的外教。

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