新湖南客户端记者 荆才 谭思敏 肖秀芬

近日，一篇题为《海归工资这么低？花了几十万的父母很郁闷……”的文章在网络上引发热议。据全球化智库和智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入低于6000元。

海归的薪资水平和期望之间真的有如此巨大的差距吗？与同等学历的国内毕业生相比，海归在职场上是否更具优势？长沙海归的薪资情况又如何呢？新湖南客户端记者对在长沙从事金融、IT、文化等不同职业的海归进行了调查。

王选：在中国生活比较舒适，三年就可以收回投资。

王选研究生毕业后，主修会计专业长沙学英语，随后留在澳洲工作了近三年。王选告诉记者，刚开始工作时，她的年薪只有3万多澳元，虽然当时折合人民币有10多万，但国外的物价水平也很高。在澳工作的第三年，王选的年薪涨到了5万多澳元。但先她回国的男友说，国内就业环境更好，父母也希望独生女离家近一些，于是2012年王选就回国了。由于之前曾在中国银行海外分行工作，回国后不需要再找新工作，只需将相关手续转回国内即可。现在王选的年薪大约有17万人民币。她说，比起以前在国外工作时算钱长沙学英语，现在的生活舒服多了。

“对我来说，留学最大的好处就是端正了人生观。”王选笑着说，“在国内读本科的时候，觉得自己有些浮躁，出国之后，节奏慢了下来，开始更加关注生活本身。”

王选两年花了近50万，但她觉得很值得，因为家里条件允许。两年的留学生活让她的专业更加扎实。现在她从事的是专业相关的工作，可以说学有所成。王选说：“在国外的两年学得比较扎实。如果在国外一门课不及格，可以重修，而重修一门课要花一两万。”

刘莲：“最低成本留学”，2年旅游花3万多元

与其他留学生相比，有过两年印度交换生经历的刘炼花费并不多，两年的生活费、学费、往返机票以及偶尔的旅游费用，加起来才3万多元。

刘炼在武汉大学学习计算机专业。考虑到印度计算机专业很好，自己也想提升自己，刘炼申请到了印度班加罗尔迈索尔大学为期两年的交换学习。刘炼告诉记者：“和国内大学相比，印度大学在课程、考试、毕业等方面要求严格得多。”比如迈索尔大学是教学与考试分离，讲课的老师和出题的老师是不同的人，考试“猜题”的概率太低了，更何况每个月都有月考，最后考核也是根据学分来定的。

大学毕业后，刘炼的第一份工作是在一家软件公司，月薪只有3000+。刘炼坦言：“对于没有工作经验的计算机专业毕业生来说，找到一份与专业相匹配的工作并不容易。”至于两年的海外交换生经历，刘炼表示并没有什么意义。

几经周折长沙海归薪酬调查：第一份工作月薪3000元，5年后年薪25万 - 今日焦点 - 湖南在线 - 华盛在线，刘连如今在长沙一家电子商务公司就职，从事企业管理软件工作。刘连告诉记者，现在的工作很符合他的发展前景，也离家乡岳阳更近。

双C：海归的优势是英语，但在长沙用不上

已在澳洲读硕士两年的双C告诉记者，自己选择出国留学的原因很简单：自己本科成绩不理想，国内考研又难，所以干脆出国读硕士，“既给自己镀金，又能提高‘核心竞争力’”。

虽然出国时就计划移民，但毕业后，Double C发现在澳洲找工作并不容易，自己也没有自立的底气，而女友又在中国，所以最终选择了回国。

（Double C与女友走在墨尔本街头。）

回国后，双C并没有进入与自己信息系统专业相匹配的IT行业，而是最终在一家证券公司就职，年薪约7万元。作为海归，双C对于薪资待遇十分豁达：“我觉得留学生的优势就是英语，但在长沙很难用上。”

一年后，双C从证券公司辞职。“虽然我花了50万出国留学两年，但一开始觉得工资不低，工作了一段时间后，整个行业都不景气，发展前景不明朗，这让我很灰心。”在父母的支持下，双C参加了2017年湖南公务员考试并顺利通过，10月份他将到长沙某政府部门报到。双C坦言：“在长沙，公务员的工资不低，工作性质比企业好，加班少，社会地位也高，个人觉得还不错。”

陌陌：入职初期月薪3000，5年后年薪25万

曾在英国留学的沫沫现在就职于一家广告公司，读的是传播学研究生。回国后，父母希望她考公务员，沫沫不愿意。于是长沙学英语，她在网上查到了上海新东方的招聘信息，果断报名。面试成功后，她告诉了父母。父母见沫沫决心已定，便建议她留在同样在招聘的长沙新东方。但两个多月后，父母就把沫沫“介绍”到了省内的一家广告公司。对于每月只有3000元左右的工资，沫沫其实并不满意。“当时选择去新东方求职，一是因为我外语好，二是那里的工资挺高。” 回国近5年，沫沫多次从策划部、商务部调到现在的人力资源部，职位也从普通员工晋升为现在的高级总监，年薪25万元左右。

“我现在的工作基本跟专业没啥关系，你不觉得可惜吗？毕竟我花了那么多钱去深造？”莫莫说，只要自己有兴趣，不管什么专业都能做好，否则就算专业相关，也未必能有成绩。

在英国留学一年花费20多万，莫莫觉得很值得，她说在东西方文化的碰撞中，她看待事物的角度发生了很大变化。

企业HR：招人主要看与岗位匹配度，是否是海归并不重要

海归在就业上是否有优势？在工作上，海归和国内人才有哪些区别？带着这些问题，记者采访了一家电商公司的HR梁先生。他表示：“公司在招员工的时候，并不在意是不是留学生，最看重的是个人与岗位的匹配程度。从工作表现上看，海归和国内毕业生并无明显区别。”

国外教育真的比国内好吗？受访者普遍认为长沙学英语，国外的政策是“宽进严出”。相比国内的“严进宽出”，在国外读本科或研究生，光靠临考前复习是基本不可能通过的，还是要下功夫的。

对于留学费用高昂、回国后薪资低于预期等问题，受访者认为海归最大的优势是国际视野、语言优势、跨文化交流能力、个人独立生活能力强。但说几年留学生活就能让一个人发生如此大的变化，并不现实。至于薪资，受访者一致认为不能指望一下子就把钱赚回来，几年赚回来不是重点。随着眼界的开阔，最大的收获是留学经历改变了你的人生观、世界观、价值观。

当被问及回国的原因时，受访者表示方便与家人团聚、看好国内发展潜力等，当然也有在国外找工作受挫、缺乏归属感、安全感等原因。

截至2016年底，我国留学回国人员总数已达265.11万人，仅2016年就回国43.25万人。新增海归人数已超过高校毕业生预期增幅。可见，在我国经济社会快速发展下，“人才磁铁”效应正在发挥积极作用。同时，海归群体的快速增长也使得他们的就业压力比以往更大。