教师是学校的核心组成部分，其重要性不言而喻。

衡量一所国际学校的好坏，仅看课程设置、教学质量、校园硬件等还远远不够年薪40万起！BASIS老师为何忠诚优秀？，师资队伍的考核才是重中之重。

对于国际学校来说，中外教师的数量和质量也是保证招生的“硬指标”。

从BASIS等学校的招聘启事中也可以看出深圳外教老师一对一教学，近年来，学校在招聘教师时，不仅提出任职要求，还开始强调各种福利，以“诱惑”优秀教师加入。

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作为一所以内卷化著称的超级国际学校，BASIS扩张非常迅速。

在深圳，24年来先后扩建开设了3所学校，其中蛇口BASIS增加招生名额、光明BASIS开始招生、南山BASIS幼儿园开始招生。

BASIS 在招聘教师方面一直保持着高标准。

据悉，BASIS的师资大部分由美国凤凰城总部招聘，并分配到校区，此外还从世界各地甄选优秀师资，其中大部分来自美国深圳外教老师一对一教学，也有来自英国、爱尔兰、加拿大等国家（见下图）

在BASIS，100％的教师拥有学士学位，60％-70％拥有硕士学位，10％拥有博士学位。

从BASIS更新的招聘信息中也可以看出，在福利待遇方面，BASIS有能力吸引、培养和留住全球顶尖的师资团队。

相应的，BASIS的教师招聘非常严格，需要经过6轮面试，包括：小组简历筛选-小组初次面试-校园团队面试-期末考试/试讲-材料审核及体检-发出offer。

例如，汉语教师需具有2年以上工作经验，师范院校汉语言、汉文学、汉语教育、学科语言或汉语相关专业硕士及以上学历，有海外留学经历、高级教师、职称以上人员、省级以上教学竞赛获奖者等优先考虑。

严格的筛选、高薪的诱惑，让BASIS相比其他国际学校拥有更稳定、更优秀的师资队伍。

刘老师介绍，BASIS总部对于学科教师的招聘要求更高、更严，包括拥有哈佛、麻省理工博士等高学历的教师。

BASIS也是唯一一所把教师名片展示在学校大厅的学校，这点很是自信。

严格甄选的师资+选拔优秀的学生+建立科学专业的学术体系，这就是BASIS如此受到留学生和家长青睐的原因。

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对于如何查验国际学校的师资，刘老师也给大家一些建议：

1.师生比例、外教比例

生师比例能体现出学校对学生的重视程度；中外教比例我就不细说了，国际学校都会保证一定比例的外教，这样也能给学生营造良好的英语语言氛围。

2.中外教师资格证明

中方教师的教学资格证书及工作经历；外方教师的资格、学历证书、工作经历等可在学校官网查询

3.是否有全流程的师资配置？

教师学术能力和工作经验的强弱很大程度上与学生的学业成绩挂钩。对于寄宿学校来说，是否有合适比例的心理、生活和后勤教师也很重要。对于高年级学生的海外大学申请，家长也可以关注学校是否有专业的升学指导团队深圳外教老师一对一教学，确保学生的申请准备等各方面都准备充分。

4.教学氛围

国际学校追求个性化发展，尊重每个孩子的特点，提供有针对性的教育和教学氛围原则。参观学校时，可以与在校学生交流、听课等。

如果你还不知道如何选择学校、课程，不知道如何备考、同步提升深圳外教老师一对一教学，可以预约刘老师进行一对一咨询，给予你更专业的帮助！