无论是在TEDTalk（一个在互联网上自由传播的极具影响力、发人深省的视频节目）上，还是在商业博客上，我们经常听到这样一句话：“中国将成为世界上最大的英语国家”。 为什么是英语？ TEDMED 基金会创始人、TEDTalk 版权持有者 Jay Walker 解释道，“因为机会，有机会过上有品质的生活，有机会找到满意的工作。” 在中国，国有企业忙于跨境扩张，民营企业也开始进军更多海外市场，在华跨国企业也期待借助中国不断扩大的对外开放再次繁荣起来。 在这个时代背景下，作为专业人士，如果没有良好的英语能力，如何在全球化的世界中乘风破浪？

英语人才越来越青睐中国本土企业

语言问题不仅是跨国公司面临的一大挑战，也是当今中国本土企业面临的一大挑战。 根据经济学人智库的一份报告，“64% 开展跨境业务的公司认为语言和文化因素是其全球扩张的最大障碍”。

国有企业和民营企业作为中国经济增长的强大动力，一直致力于培养适应国际市场的国际化人才。 国内某招聘平台报告显示，47%的国企员工表示可以在工作中使用英语。 例如，中国石油天然气集团公司作为全球最大的国有石油公司，2017年其营业收入的35.8%来自海外市场。此外，他们还与大多数国际石油公司在华建立了合作关系，因此员工负责开拓海外市场或在中国与外国商业伙伴沟通的人员需要具备良好的英语沟通能力，否则将无法与其他公司沟通。 与国外同事交流。 中国石油集团将英语培训纳入国际化战略，帮助员工提高英语技能。 例如，该公司会鼓励员工寻找像TOEIC这样可靠有效的职场英语学习和评估系统。 该公司人力资源经理表示：“我们用托业作为人才选拔、国际派遣和职位晋升的衡量标准。如今，我们团队中有很多中国员工可以自信地与其他国家的同事沟通英语已经成为我们的一部分。”我们的企业文化”。

华为是中国最大的民营企业，业务遍及全球170个国家，英语已成为华为的第二工作语言。 华为鼓励那些被公司认定具有巨大潜力的员工在工作场所努力提高英语语言技能。 华为的海外业务对公司的发展至关重要，因此每年都会派出大量员工到海外。 在出国之前，公司会建议员工通过托业等语言能力测试职场学英语，以证明其良好的英语语言能力。

不仅是中国企业，中国政府也在努力培养英语人才。 2016年，国家税务总局选择托业作为选拔未来税务领导人的英语语言评估标准。

跨国公司需要了解中国市场、英语流利的本土人才

尽管跨国公司不再是想要在国际舞台上有所作为的中国大学毕业生的就业首选，但跨国公司先进的管理理念和能够实现工作与生活平衡的工作模式仍然受到中国大学毕业生的青睐。许多毕业生和求职者。 的青睐。

随着中国改革不断深化、对外开放不断扩大，在华经营的外国跨国公司将迎来新的市场机遇。 现在可以看到的是，大多数跨国公司都非常重视中国市场，希望成为中国经济快速发展的一部分。 毕马威报告称职场学英语，“世界500强企业中有400多家在中国开展业务”。 作为全球增长最快的市场，中国已成为跨国公司海外投资的最佳地点。 此外，迫于成本压力，许多在华外企都看重精通中国业务、英语流利的中国本土人才。

然而，跨国公司在招聘本地人才时面临着共同的挑战。 尽管他们投入巨资招募有知识、有资源、有人脉的本土人才，但一些中国本土精英并不能满足公司对他们的期望，或者说，与他们用中文沟通时的表现相比，跨国公司用英语的表现如下：工作语言稍低。 他们中的一些人最终选择回到当地公司工作。

一位最近辞去世界前20强公司中层管理职位的员工告诉我们，“我倾向于用中文讨论业务，因为我可以自信地表达自己的想法，但和我一起工作的很多同事都是欧洲人。 我不习惯用英语和他们讨论职场学英语，因为我很难完全表达自己的想法职场学英语，这会影响信息的传递。”

某招聘网站的数据显示，“79%的跨国公司员工表示，他们在工作中使用英语”，如电子邮件、电话、会议、培训、写作以及与同事沟通等。 跨国公司在华人才招聘的核心问题之一是如何帮助中国员工提高职场英语能力，从而在外企取得职业成功。

英语人才的就业市场

越来越多的求职者意识到英语在工作中的重要性。 一位世界500强前5名公司的高级经理表示，“在相同的工作业绩和工作能力下，英语语言能力较高的员工，如流利的口语和流利的英语写作中国英语职场的挑战和机遇，将获得更高的职位”。 事实上，外企的中高层职位对英语要求都非常高。

据国内一家专注于人力资源的咨询公司发布的薪资报告显示，“外企员工中英语流利、懂业务的员工跳槽时可以获得20%至30%的加薪。” 相比高端职位的人才库较小，这也意味着良好的英语能力可以让你快速脱颖而出。 除了薪资之外，良好的英语能力也会为员工带来更多的发展机会。

大学毕业生被期望成为就业市场的主力军，雇主希望他们的英语语言能力能够满足工作需求。 那么现实就是令人沮丧的。 某国际教育公司的报告显示，中国大学生的英语水平低于上班族，甚至低于中学生。 因为他们花在英语学习和练习上的时间太少了。

上海大学英语教学咨询委员会主任蔡老师告诉我们，目前大学英语教学的要求比较宽松，学生缺乏学习和使用英语动力。

招聘英语人才的需求上升至78%，62%的雇主希望招聘英语好的求职者。 然而，很多大学毕业生在面试时仍然难免会遇到挫折。 一位应届毕业生告诉我们，“我受邀参加很多面试，几乎都是英语……” 我以为英语就够了，但事实并非如此。”

提高英语技能不仅仅意味着用英语与同事交流以及用英语给团队成员写电子邮件。 英语可以帮助你查找更多的英文资料，获取更多的信息，从不同的角度和文化背景理解一些东西。 这可以拓展您的全球视野，促进业务创新，帮助雇主提高竞争力。

近年来，中国希望在国际舞台上发挥更加重要的作用，比如“一带一路”倡议。 因此，鼓励中国工人提高英语和其他语言的语言能力被纳入国家发展战略。 不仅如此，跨国公司也在积极适应中国的改革进程，重新整合中国市场战略，寻找新的发展潜力。 新的机遇和挑战已经到来，你准备好了吗？