如何解决企业成长的烦恼？

吴江经济技术开发区企业有话要说。 “我司来到吴江开发区短短2个月内，研发团队迅速壮大，营收突破200万元。如此快速的起步，得益于吴江开发区以热心帮助企业成长的服务理念，企业发展的不同阶段为我们提供了各种服务支持，比如这张人才引进服务券吴江英语培训，从人才招聘、企业宣传、数据服务等各个方面为企业提供最实用的服务和资源。”

云图健康副总经理兼研发总监蔡博士口中的这张“人才吸引服务券”，是吴江开发区人才办为提升人才服务而推出的新举措。提供“一站式”、“菜单式”的人才服务，想企业所想，急企业需要，让每一家企业都能享受到吴江开发区的周到服务。

近年来，吴江开发区人才工作主动对标国家开发区第一方阵，布局人才链、创新链、资金链。 Highland”提供强大的人才支持。

创新链人才链，链链开启

一张小券可换取人才服务“大礼包”，可以说是吴江开发区人才服务工作的一个缩影。在全面服务企业发展的基础上，进一步完善人才精细化服务。

梳理行业版图，瞄准行业发展需要。结合长三角一体化的区位优势，积极迎接“工业4.0”和中国智能制造2025，通过专业机构梳理上下游企业，强链补链，精准实施“双招双引”计划，落地科技领军人才创新创业项目，壮大以智能装备为核心的高端装备制造业。

加强政校企合作，精准专业对接。多年来，与100多所高校合作，精准吸纳高端研发人才和产业基础人才。为满足企业招聘高层次人才的需要，先后与吉林大学、武汉大学、西安交通大学、哈工大等高校对接，开展了八次“教授、博士聘”活动，63名教授（博士）来到开发区吴江企业开展临时合作，为企业解决实际问题。为保障基础产业人才需求，在产教融合、校企合作、企业员工订单式培训、技能人才储备、高- 技能人才提升培训。为区内紧缺行业人才引进提供保障。

共享会议并共享会议

一个稳定、长久的企业，需要长期稳定的经营管理。 “人才分享会”是帮助企业提升经营管理能力的系统性培训项目。苏州久富农机有限公司总经理徐正华感叹道：“人才分享会最重要的意义在于带领企业快速形成各项工作的系统布局，精准匹配企业不同需求。公司的人才梯队。人才分享会是一个‘政府’，既能让企业在引进人才时更有信心，也能帮助企业用更多的方式留住人才。”

作为“人才融资服务”系列活动之一，人才融合大会聚焦科技企业在成长发展过程中关注的问题，如企业股权设计、商业秘密保护、人才保留技能等运营管理环节，全年每两周举办一次，通过针对性的公司诊断咨询、分享沙龙等形式进行探讨交流，助力科技企业快速成长。人才分享会线上线下同步进行。作为实体专业和功能服务载体，设备齐全的“运河学院”从去年11月开始运营，已成为高层次人才交流和教育培训的聚集地。人才快速融入企业，为吴江开发区提供了良好的平台。

工作圈生活圈，圈子相交

去年下半年，吴江开发区人才办工作人员在定期走访企业时了解到，开发区重点企业苏州君盟生物医药科技有限公司担心学校问题。由于就近报名等因素，无法立即报名。如果不能及时解决，人才就无法安心工作，对公司人员造成严重损害。人才办工作人员得知后，积极协调相关部门，协助办理各项手续，开通绿色通道，第一时间解决了企业的燃眉之急和海归科学家的后顾之忧。

引进人才后，如何留住人才是企业成长的难题，也是吴江开发区人才办的重点。经过多年的工作探索，人才办工作人员依然打着“暖心”牌。

打造“人才会议室”，营造人才交流氛围。定期开展人才交流活动，如以咖啡为媒介举办英语沙龙、紧缺青年人才户外郊游交流等休闲活动；生物医学学术研讨会、智能制造高峰论坛等产业交流活动；举办卓盟学院校友足球比赛等多种活动，增加企业人才工作和交流的机会，增加生活与生活的交集吴江英语培训，为人才拓展人才圈子，打通人才交流渠道，增强人才意识身份和归属于开发区，为企业留住人才保驾护航。

落实人才补贴政策，优化人才生根服务。做好各类人才资助资格和资金分配的审批工作，确保人才政策真正落到实处，提高人才的幸福感和获得感。人才享受儿童入学、人才公寓、住房补贴等优惠政策，解决人才后顾之忧。构建科技创新走廊吴江开发区人才融资服务，为企业解决成长烦恼，展示领军人才风采，通过多种媒体宣传企业人才，提高知名度，增强荣誉感。

努力落实制度方针，每一件都是为了人民

吴江开发区人才服务窗口是实施人才政策的对外窗口，承担着人才申报的各项工作。全年收集、整理、审核各类人才申请材料，使窗口工作异常忙碌。为使人才申报工作一件件落到实处吴江英语培训，政策红利落到实处，窗口工作人员需要时刻坚守岗位，不能有丝毫懈怠。

在实施吴江区人才“55352”工程、15条人才新政和优秀人才扎根计划的过程中，我们将接受生活紧缺补助、优秀生补助名校、博士后科研流动站申请、职称申请、各级人才项目申请等。完善的“人才扎根政策”，使吴江开发区成为高层次人才集聚高地。安居乐业的热点。目前拥有人才资源总量7.60000人，高层次人才8700人。吴江开发区人才办将继续加强人才政策顶层设计，坚持以人才为核心，抓落实，上新举措，注重实效，增加人才数量，提高提升人才素质，持续发挥政策牵引力，惠及企业发展。

好鸟择木栖，好人择地栖。吸引和留住人才，营商环境是前提，人才服务是保障。吴江开发区将继续擦亮“人才融资服务”的“金字招牌”，将用户思维和客户体验融入整个人才服务链，持续推进优秀人才“生根计划”，不断完善人才发展服务系统，不遗余力提升服务。在质量和效率上，做“加法”，更好地承载各类创新资源，让市场主体更加活跃，充分释放人才活力，全力打造“创业者乐园、创新者乐园” 此外，吴江开发区着力提升城市品质，加快打造“鱼米新地”和“江南新空间”吴江英语培训，推进高端教育、医疗、商业等配套建设。设施，大力提升城市生活的丰富度和舒适度。人才在吴江安居乐业，创新创造。