15日北京 全外教一对一，北京市人力资源和社会保障局、市政府外事办公室、市教委联合下发《关于进一步加强本市外籍人员招聘工作的通知》，对聘用和聘用外籍人员进行统一规定。加强在京外籍人员管理，完善外籍教师管理。根据新标准，在京工作的外国人必须具有学士以上学历或国外技术资格认证。外籍教师必须具有5年以上除语言以外的相关工作经验。语言方面的“外籍外教”必须持有教师资格证。

随着中国改革开放的不断深入，中国与西方的经济文化交流与融合程度越来越密切。大量外国人来华就业，成为当前中国就业人口中一个可观的人才库。以北京为例，据相关统计北京 全外教一对一，目前在京长期工作的外国人有3.7万余人，聘用外国人的单位超过1.1万个。如何管理如此庞大的外来就业人口已成为迫切需要解决的问题。

事实上，作为普通人，我们对在华工作的外国人的认知和印象更多来自于“外教”二字。无论是在大学、民办中小学，甚至是幼儿园，我们总会使用“美国外教”或“美国外教”一词。打着“一对一辅导”的旗号来吸引家长。对于一些高端语言培训学习机构和民办高中来说，外教是不可或缺的“硬件”。

说起外教，人们很容易想到去年4月北京警方通报的一起案件：英国人尼尔·罗宾逊因涉嫌在华非法居留被北京警方拘留审查。此人于2012年因涉嫌传播儿童淫秽照片和性侵儿童而被英国警方通缉。潜逃到中国后，他竟然成为了北京一所国际学校的外教。消息传出后，外教招聘存在的漏洞引起了舆论关注。

其实这个案例说明了一个问题：虽然市场上大多数正规培训机构基本都能执行外教聘任的规定。然而，庞大的外语培训市场中，仍然存在不少造假者。有的培训机构甚至聘请有资质的外教，但为了吸引学生，与国外劳务输出机构合作，经过简单沟通后，直接引进没有教师资质的外国人。经过培训后，这些所谓的“外教”就可以给学生授课了。教学效果可想而知。

目前外教招聘管理比较混乱，主要集中在一些外语培训机构。学校外教的招聘管理相对正规，因为根据规定，学校在聘用外籍教师时需要向北京市外事办公室提出申请。办理邀请外籍教师来华手续北京 全外教一对一，到市公安局外事办公室办理居留手续等。对于民办学校外籍教师，由北京市外国专家局办理负责教师资格审查，整个管理流程比较规范。

然而，对于一些外语培训机构来说，为了节省时间、成本和各种费用，他们通常会引进一些不符合教师资格的“外教”作为员工，有的甚至只要求他们能说清楚。只要你会说英语，这种招募和监督的缺失，久而久之必然会导致鱼龙混杂。

北京此次以通知的形式加强了外籍人员的招聘北京 全外教一对一，提高了外国人进入北京担任外教的门槛。一方面，表明北京对来华工作的外国人综合素质要求越来越高。另一方面，也为进一步提高语言培训质量打下良好的师资基础。

提高门槛，去伪存真只有提高外教来华工作门槛，才能“去伪存真”，优中选优。北京提高外教和外国人来华工作门槛的做法必将产生示范效应，将激励和促进各地使用外国人才。 （呵呵）