入职后的外教（外籍人才）是否合适，很大程度上取决于前期筛选工作。只有筛选到位，外教才能进行正常的教学工作。

那么，对于招聘单位来说，什么样的外教候选人最适合学校呢？

首先，优秀的发音是先决条件。

发音是衡量外教是否优秀的重要参考标准。外教优秀的发音对提高英语口语的水平很有帮助。

上海某招聘学校（上海外教Recruitment）非常擅长检查发音。每次面试完一个外教，面试官都会给外教的发音打分上海外教口语，分数越高，说明外教越优秀，所以来判断外教的优劣。

其次，外教 的教育非常重要。

被聘用的外教必须是正规大学本科以上学历的毕业生上海外教口语，因为这直接关系到外教是否符合合法的工签条件。

关于外教的学历，不同的学校有不同的要求。比如深圳某公立小学（深圳外教招聘）需要母语外教上海外教口语，欧美形象，硕士以上学历，10年以上教学经验。这样的招聘需求，足以看出学校对外教的要求非常严格。

同样，外教 教学是关键。

教学是学校最关心的问题。外教教学的生动性、与学生的互动、家长的反馈，无不体现出外教教学的精益求精。

一个好的教学外教必须有丰富的教学经验，懂得如何有效地把内容传授给学生。更有利于学生的理解和掌握。因此，大部分招聘单位在筛选外教时会更加注重外教的教学。

同样，外教 的字符需要注意。

外教除了教学优秀之外，外教还要通过考试。外教要具备良好的人格品质，注重正直，才能更好的发挥引导作用。

最后什么样的外教候选人最适合学校？，外教 稳定是目标。

除了外教的资质和教学，外教的稳定才是终极目标。外教我们合作的很多学校，不仅在校期间努力工作，还积极参加学校组织的各项活动，有利于学校管理上海外教口语，稳定性高。这样的候选人很受欢迎。欢迎来到学校。

外教的具体要求也需要根据学校的实际情况来确定。但无论如何，好的教学、好的管理、稳定的人选一直是学校追求的优质人选。

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