参加工作以来，接触过很多学校的HR。每个HR的做事风格不同，但招聘外教的要求无一例外都是高标准。

在招聘外教时，有的学校每次都可以提前完成招聘计划，而有的学校则必须在学期中期完成本学期的招聘计划。其中长沙外教一对一好吗，有无法人为改变的客观现实条件（如城市环境、学校性质、工资福利等）；另外，与学校的灵活性也有很大关系。

上学期，深圳一所国际学校（深圳外教招聘）招聘外教。对外教的要求并不高。他们是母语人士（母语外教），有相关教学经验长沙外教一对一好吗，喜欢孩子，热爱教育为什么有的学校招外教难？，可以申请转移文化教育工作许可。没关系。按照常规的招聘模式，应该很容易招到。合作后，我们发现为什么这么简单的招聘，招到外教这么难。推荐的候选人首先需要得到各级领导确认后，才能预约面试。而且长沙外教一对一好吗，这次面试需要学校的领导一起参加。光是一次面试时间就需要预约一两周，而且各位领导的时间一定要方便。 OK，面试后HR会发出offer，外教确认offer后就会发出合同。如果外教对合同有疑问或者对薪资有其他异议，那么HR必须立即向各级领导汇报，经各级领导批准后才能给予答复。这个周期通常需要两周左右。很多外教因此对学校失去信心，认为学校“不专业、不真诚”。好的外教永远不会好。报价紧缺，所以无论学校有什么优势，如果想要招聘外教，都应该及时适应，简化招聘流程，高效的沟通可以快速识别优质候选人。

还有一所学校位于湖南某县（长沙招聘外教）。每年都有招聘计划。负责招聘的HR老师年轻、情商高。但学校的地理位置和薪资待遇并不具备优势。外教的要求必须是发音纯正、教学经验丰富、教育相关专业毕业。另外，还要求是年轻的女外教，招聘难度可想而知。进一步了解后，我发现这位HR老师不仅非常友善，而且能够及时解决外教提出的各种问题。负责面试的老师非常善于沟通，很容易掌握外教的心理，尽管学校开出的工资不是很高。很多外教在面试后仍然愿意接受学校的offer。另外，学校老师申请签证的效率非常高。偶尔，如果外教缺乏信息，老师会主动帮忙补全，而不是追着外教反复沟通、修改。整个过程非常灵活长沙外教一对一好吗，因此学校年度招生计划的调整可以提前完成。

对于每所学校来说，聘请外教并不是一件容易的事。除了客观因素无法改变外，流程还应精简、灵活。高效的沟通也是成功招聘外教必要条件！

（注：本文内容及图片均为沃德外汇原创作品，任何组织或个人未经授权禁止转载！）