如何选择招聘外国人的招聘平台

很多公司开始开拓海外市场或者拓展业务，需要外国人才。当公司下达招聘外国人才的任务时，很多HR都很为难，不知道从哪里招聘想找外教一对一怎么找，因为这和招聘国内人才不一样。很多政策，包括外国人才背景调查，如何面试外国人才等足以难倒HR，但不要给自己太大压力，关注HiredChina来了解这些知识吧！

国外平台

首先要了解招聘平台、时间和费用

时间：

外籍人才招聘周期长，外籍人才招聘是企业储备人才资源的重要渠道，招聘结果影响企业的发展和计划，如果企业招聘到不合适的外籍人员，那么前期招聘成本以及用人单位所花费的一系列费用将得不到回报，造成企业资源的浪费。

最重要的是精准招聘到需要的外籍员工，不浪费企业资源，找到合适的外籍招聘平台，节省招聘时间。

那么所谓的招聘的时间成本到底是什么呢？

只要找到一个外国人才流量比较大的外籍招聘网站就可以了，有了足够的外国人才，不管你是招外教，外销，还是外籍主播，你都可以很快的招到自己中意的人选，因为有足够多的人选可以让你去比较，有比较才能做出更好的选择。

最重要的一点是，如果企业在中国，想要寻找本地的海外人才，那么网站必须提供涵盖海外雇主品牌推广、海外人才定向招聘等全方位的一站式服务。

中国企业走出去，引进海外人才的难点是什么？

企业在出海初期，往往需要市场拓展人才，比如营销人才、销售人才等。HiredChina后端数据显示，在网站人才库的职位分布中，市场/销售人才占比为23.1%，可以满足企业对营销人才的需求。

国外网站截图

外国人常用哪些平台找工作？

外国人找工作时经常访问的媒体和公众号包括：LinkedIn、Facebook、Twitter、GICexpat公众号等。

HiredChina是一个外国人求职网站，是中国最大的外国人招聘网站，外国人才数量也比较多。

其招聘城市覆盖全国200个主要城市，招聘岗位涵盖媒体、外教、营销、IT、互联网等20多个职业类别，以及全职、兼职、在线远程、实习等工作。平台拥有近350万注册外籍个人会员，5万余家企业会员。自2008年上线以来，已为数百万外籍人才提供优质的求职和生活服务。2020年，中国百强上市公司中有25%通过平台招聘外籍人才。

作为一家面向出国企业使用的外国人才招聘平台，HiredChina在保持国内、国外人才储备的同时，正加快海外外国人才储备步伐，努力为中国企业提供人才解决方案。

最后想找外教一对一怎么找，企业在针对不同目标市场实施本地化战略的过程中，对人才国籍的要求可能会有所不同。HiredChina目前已触达全球123个国家的国际人才，在帮助国际人才就业和生活方面积累了丰富的经验。

所以很多企业都被招聘外国人的问题所困扰想找外教一对一怎么找，不知道该如何解决。其实跟我们自己找工作是一样的，只不过大家都知道中国人都用哪些平台如何选择招聘外国人的招聘平台，但是外国人因为语言问题，往往会去自己熟悉的平台。如果你身边有外国朋友，可以问问他们，了解一下他们在中国找工作一般都用哪些平台。知道了外国人都去哪里找工作想找外教一对一怎么找，我们就可以直接去平台发布招聘信息了。当然，一定要记住要合法合规的招聘聘用外国人才！