48岁的美国人保罗身穿藏青色夹克，戴着眼镜，头发花白，看上去十分斯文。

几个月前，他还是金华市第八中学的外教，如今，他只能在谷子城靠卖私人收藏的古董维持生计。

因为金华八中不再录用他。

对此不满且一心想留在金华的保罗，向金华八中提起诉讼，要求学校与他签订无固定期限的聘用合同，并赔偿他的损失。

11月2日，金华市婺城区人民法院开庭审理了这起罕见案件。

这名外国人多次改变是否续签合同的想法，导致他失去了工作和金钱

法庭文件显示，保罗于2009年6月进入八中担任外教，当时双方签订了为期一年的聘用合同，合同到期后，双方又续签了一年，年薪8万元，任期至今年6月30日。

3月30日，保罗收到了八中的评估报告，报告称他“在学校任教期间表现良好”。第二天，保罗大受鼓舞，找到学校金华外教一对一比较好，书面申请续约。

但他没想到，八中却以“预算问题”为由拒绝了他的请求。

5月9日，保罗向金华市劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁过程中，八中表示愿意与保罗续约，但条件是保罗必须降低工资，保罗没有同意。

此事一直拖到7月2日金华外教一对一比较好，八中通知保罗，不再与保罗续签劳动合同。

9月5日，金华市劳动仲裁委员会作出裁决金华外教一对一比较好，对保罗的续约请求不予支持。

保罗不满意，将此事诉诸法庭，要求八中与他签订无固定期限的聘用合同，并赔偿他的一系列损失。

八中：保罗教育方式粗暴，不再与他续约

一位与保罗有过密切接触的老师告诉记者，学校之所以没有与保罗续约，主要是因为保罗性格偏执，在校期间行为过激，学校也多次提醒他，但收效甚微。

老师举了几个例子：

目前三（9）年级一名学生上课时拿出学习机查词，保罗用铁门框砸坏了学习机，经与学校及家长协调，保罗赔偿学生400元。

有一次，教室里的多媒体设备坏了，保罗没去上课就走出了教室，其他老师都劝他离开，但他还是没再回来。

一位口语很好的学生，因为要负责招待外宾，错过了保罗所教科目的考试，保罗本想找这位学生的班主任跟他理论，可班主任不在，保罗竟然把班主任桌子上的书和烟灰缸全部扔到了地上。

2（1）班是美术班，同学们的英语基础比较薄弱，Paul就对隔壁班的同学说，2（1）班的同学太笨了，班里同学知道后金华外教一对一比较好，联名向学校提出了抗议。

八中代理律师徐律师表示，保罗在美国没有相关学历背景，也缺乏教学经验，不适合当老师，“学校之前也缺乏法律意识，一些做法只是为了面子。”

保罗：如果学生不努力，老师应该鼓励他们

随后，记者在古子城一家古董店里找到了保罗。

他告诉记者，自己以前在美国底特律从事汽车行业，四年前来到中国，在来金华八中任教之前，还曾在金华师范大学附属小学担任英语老师。

对于八中的种种指责，他认为，这是中西方文化差异造成的，尤其是在教育方面，“如果学生不好好学习，老师提醒、督促也是理所应当的。”

Paul表示，他很喜欢金华悠闲、安静的环境，希望能继续在这里任教。

古董店老板李先生是保罗的朋友。“保罗是个多才多艺的人，知识渊博，待人友善。”李先生说，保罗曾游历26个国家，收藏世界各地的古董。但因为这次纠纷，他不得不将收藏的古董卖掉以维持生计。

保罗的代理律师戴律师告诉记者，保罗持有浙江省外国文教专家资格，“校方的说法不完全属实，有夸大之嫌。”

本案的本质是法律适用之争，法院将在稍后公布判决结果。

法庭上，双方律师展开了激烈的辩论。

保罗的辩护律师认为，八中是事业单位，保罗是聘用的工作人员，适用《劳动合同法》，双方应当签订无固定期限的劳动合同。

八中辩护律师认为，保罗是在中国无居留权的外国人，应当遵守《外国文教专家聘用合同管理办法》的规定，双方签订的劳动合同最长期限不得超过5年美国外教保罗因合同到期未续约起诉金华八中，他要求签订无固定期限劳动合同的行为违法。

由于该案特殊性，法院决定暂缓宣判。