近年来外教一对一的发展前景，教育培训行业蓬勃发展。说实话，这件事从2016年就开始了。

16年前，很少有教育培训公司直接进入大学招聘，除了一些龙头公司，比如新东方或者学而思

但从2016年开始，大量培训公司进入大学招聘，甚至直接与其他强势行业竞争提前招聘。面对一个新的行业外教一对一的发展前景，面试官尤其是研究生面试官需要了解。

很多大学生对其他行业了解很多，比如金融、互联网等，但对教育培训行业了解较少，或者知道，但仍然建立在不稳定、不可靠的认知之上。那么在教育培训行业的选择上，应该如何选择呢？我简单说一下基于几个便利条件是否应该选择教育培训行业。

1：选择一个行业，看资源投入是否增加。

2：行业是否注重优秀人才？

3：未来行业发展前景值得期待吗？

我认为大学毕业生选择行业，以上三点就足够了，原因就不细说了。

首先我们看资源投入程度。从资本资源和政策资源两个维度

1、资金来源

资本决定产业方向。从2016年到2019年的投资占比来看，教育培训行业的投资金额和数量都大幅增长，无论是线上教育机构还是线下教育机构，并且借助资本的投入，多个细分领域的龙头机构迅速崛起，比如一对一在线外教。以VIPKID为例，几年时间其估值已达到数百亿。传统的如朴信也很短期。上市、资本涌入的行业一定是值得发展的行业。比如2001年之前的互联网，万亿规模的教育培训行业，未来会是资源的标的，目前还没有看到底部。

当然，还有一个直观的说法，就是广告的覆盖范围，一种是地面广告，一种是网络广告。毕竟流量这么贵，只有行业内不断成长的企业才能占据流量的顶端。

让我们重点关注几个关键点。第一个是公交车站。目前只有医美、房地产、互联网公司可以占据。其他行业很少能够抢占资源。

第二，关注网络广告、微信广告、抖音广告。您是否注意到教育培训行业的广告越来越多？那是因为这个行业赚的钱越来越多。

2、政策资源

政策资源，更直接的说，就是政府整顿一个行业大学毕业后选择教育培训行业前景如何？，这个行业就会发展得更快。要知道，因为政府的管理规则必然落后于行业的发展。只有行业的快速发展超过了政策的管理，它才会继续发展吗？管理要求和教育政策的出台，很大程度上是针对教育培训行业的。当然，整顿短期内肯定会对行业产生影响，但从长期来看外教一对一的发展前景，上升是大势所趋。毕竟，政府政策日常关注的行业一定有很大的潜力。行业

其次看行业是否注重优秀人才

你可能有这样的想法，在教育行业，老师不都应该是教育专业吗？不是，我明确告诉你，像新东方、学而思这样的国家大型院校，需要的是985、211专业的老师。也就是说，一个拥有二本学历或者普通学士学位的毕业生，连教师资格都没有。还有研究生、留学生进入，所以教育培训行业绝对不是底层选择的行业。这种心态是很多大学毕业生所共有的。心理。

看一个行业，一定要看有多少优秀的人选择了这个行业。第一个当然是企业家。很多领域都有很多优秀人才创业的成功案例，比如猿辅导、一起创业等等。第二个是有多少优秀人才加入？以我公司为例，2015年，加入公司的新同事很多以普通本科生为主。现在加入的同事很多以985.211为主，至少有一个部门是C9类的。 4-5，也就是说优秀人才会向这个行业靠拢

二是看行业发展阶段。业内有戏谑者声称创始人是孔子。事实上，他们是在给自己溢价。这个行业仅仅发展了30年左右。第一个被业界认可的践行者其实是新东方。老于，但事实上不可能这样，他只是这个行业最有名的吃蟹者。其实这个行业的发展应该是在1990年左右。改革开放之后，不难理解，经济发展一直是这个行业的关键。助推器，行业的各个阶段并不困难。事实上，有几个阶段。第一阶段是小作坊阶段。为了养家糊口，公立教师开设了自己的补习班。第二阶段是名师阶段外教一对一的发展前景，大批名师集中。有点像2006年之前的新东方，就是这个模式。经过大量的聚集，规模迅速扩大。发展成为上市公司，成为当地龙头企业。第三阶段是产品阶段。其实就是为了解决师资比例失调的问题。名师毕竟只是少数，所以我们可以通过标准化产品来解决成本和教师流失的问题。学而思这样的巨头已经朝这个方向发展了。第四阶段，群魔乱舞，行业突然开放，线下、K12、留学、职业教育在线、工具、020 B2B B2C，借助资本快速扩张，注意不仅是线上，线下扩张也迅速，尤其是K12领域。现在的毕业生正好遇见了这条赛道。这个行业急需优秀的毕业生和优秀的操作人才。不用经过其他混乱的行业，直接进入成熟的行业。这也是一种祝福。

最后我们来看看行业发展前景。

行业的发展其实有两种前景。收入和未来潜力，

先说收入，先说一个案例。此前统计报告称，大部分城市95%的毕业生工作10年后月薪不足万元。那么我们以这个行业为标准，就是毕业生在这个行业能挣多久？破万，我告诉你，作为老师，如果进入前十名的公司，一年就可以破万。如果运营的话，2年就可以破万。以我工作的公司之间的距离为例。教师专业毕业生，如果管理培训入口是8000/月，教师入口的话，培训期限是5000/月。对于新老师来说，班费+续课奖金在平均线左右。每季度续班奖金2万左右，全年四。每个季度的费用都快8万了，全年的班费大概在4万-5万左右，也就是12万-13万，轻松过万。 3-5年经验的成熟老师，收入20-30w

我们来谈谈未来的潜力。教育培训行业基本没有上限。如果人们继续追求自己的成长，这个行业就没有天花板。我们来看看影响其发展的两个因素：客户市场和客单价。首先，大量的城市化进程和教育资源的抢占，必将激活这个行业的持续繁荣。教育一定是经济发展后的刚性需求。所以，客户市场一定会越来越大。从客单价来看，经济发展的大趋势不会改变，消费升级不会改变，教育投资比重也肯定不会减少。近两年的案例证明，经济形势变得更加困难，但翻倍增长基本上是这个行业龙头机构的常态。

所以如果你是一个刚毕业的孩子，如果你没有去过互联网或者金融，我还是建议你选择教育培训行业。当然，这个行业有什么缺点吗？一定有。稍后我会告诉你缺点以及如何克服它们。