（湖南工学院校长、中文系教授 于三定）

纵横湖南：请您介绍一下湖南工业大学吸收国外智力的情况？

余三定：我校历来重视引进国外智力，先后与美国、德国、加拿大、俄罗斯、日本、韩国等国家的大学建立了友好校际关系。1985年开始招收和培养留学生，聘请外籍教师来校任教。现有外教21名，负责外国语学院、经管学院、音乐学院、美术学院、体育学院等7个学院近20门专业课程的教学。有10余名外教荣获省政府、省教育厅颁发的“潇湘友谊奖”和外国专家“芙蓉奖”。其中，俄罗斯外教弗拉基米尔·加宁荣获国家“友谊奖”，受到温家宝同志亲切接见。钢琴外教迈克·阿尔卡杰夫被湖南省教育厅聘为“海外名师”。 学校多次被评为“湖南省外事工作先进单位”，2008年被国家外国专家局评为“全国引进外国智力先进单位”。

经过这么多年的发展，可以说外教已经成为很多学校重要的师资队伍。如何创新思维，发挥外教的优势，更好地发挥外教的积极作用，是我们一直在思考的问题。通过这些年的实践，我们认识到，外事工作要想在学校“站稳脚跟”，外教不成为学校的“外来者”，关键是我们的外事工作要有“转型”的意识、“转变”的意识，从外教引进、服务管理、政策保障等各个方面都要转变观念、转变方法。

谈湘：湖南工业大学如何吸引外教参与学校建设和发展？

余三定：我们清醒地认识到，作为非省会高校，我们在聘请外教时，在地理位置、工作环境、生活条件等方面并不具备优势，如何“扬长避短”？我们提出要以一流的管理服务来赢得外教。

第一，要确保外教有劳有酬。稳定的收入是稳定队伍的基础。外教合同签订一年，但我校提出了激励机制，即每续签一年合同，根据学历高低，每月工资分别增加400、500、600元。学校除按专家局规定给每位外教发放年度路费补贴、医疗补贴、专家保险和每年探亲往返机票外，还多次向上级单位请示政策、征求意见，出台提高外教待遇的措施和长期在外教退休的办法，让他们有劳有酬，老有所依。

二是让外教安心。我们努力以优质的服务为外教营造和谐的人际环境。专家有困难，我们立即解决，解决不了的问题，我们会向专家沟通、解释。我们建立了专家档案，每一位专家过生日，我们都会给专家送生日卡、蛋糕。每月学校都会派车接专家去长沙购物。外教过圣诞节、过春节时，我们都会组织外教招待会，慰问辛勤工作在教学一线的外教。专家们感受到学校的关心和照顾，与学校建立了深厚的感情，他们也会经常来看望我们学校领导和工作人员，感谢我们为他们所做的工作，这也让我们感到深深的安慰。

三是让外教受益。每年学院召开教职工代表大会，我们都会邀请外教列席。对于学校对外活动的很多事宜，我们都会邀请外教出谋划策。外教还活跃在每年的新年晚会、圣诞酒会、妇女联谊会等活动中。如音乐学院外教安娜在湖南大剧院举办专场音乐会，美术学院外教弗拉基米尔作为我校教师在德国举办画展。2014年，在习近平总书记和普京总统的倡议下，中俄双方共同举办中俄青少年友好交流年，受教育厅委托，我校承办了俄罗斯钢琴艺术家在全省5所高校巡回讲座和中俄艺术巡演在全省4所高校的演出。外教每学期参加学校教务处组织的综合考核。 根据评审结果，评选优秀、推荐专家参加外教组织的“友谊奖”和湖南省教育厅组织的“芙蓉奖”，激发了外教工作积极性。近年来，我校1名外教获国家级“友谊奖”安娜外教一对一，6名外教获省政府“潇湘友谊奖”，3名外教获省教育厅“芙蓉奖”，6名外教获岳阳市政府“巴陵友谊奖”。

纵横湖南：您认为湖南工业大学在吸引国外智力方面取得比较好成绩的原因是什么？

余三定：人才引进是国际交流处的主业，也是学校的一项重要工作，只有全校上下齐心协力，才能顺利完成。我校在人才引进工作的组织支持上做得特别出色，使我们能高效、高质量地开展各项工作。

第一，舍得花钱。领导重视引才工作不是一句空话。湖南省教育厅给高校拨的外教经费是人均3元，人均3.5万，总共10.5万元，基本上只能保证聘请一位专家的费用。近十年来，我校聘请的专家在17到25位之间，每年的外教经费都超过200万元。2014年，我们这21位专家，月薪就有12万多元，加上每年的差旅补贴、医疗补贴、专家保险、探亲的每年往返机票，就有近200万元，这还不包括外教教学所需资产设备购置、维修以及外教宿舍的维修保养费用。 外教宿舍共有32栋，每年的水电费、维修费都是一笔不小的数目。2014年，学校理事会集体决定将南校区学苑小区的两栋低层联排别墅改造为来校科研合作的高端专家的住所，并投入改造资金160万元。目前改造工作已接近尾声。并商定2015年对普通长期外教宿舍单元楼进行室内装修和家具完善。

二是配合到位。多年来，全校形成了外事绿色通道。做到这一点并不容易，需要学校各部门、各学院、各级包括全体教师的理解和支持。财务部门要保证资金的使用，教务处和外教、专家所在学院要克服语言障碍，做好外教教学管理，后勤部门要保证宿舍的维护和维修，资产部门要及时购置和更新教学资产和设备，保卫部门要负责安全保卫，相关教师要积极主动地与专家沟通，互相帮助安娜外教一对一 余三定：湖南工学院“引进来智力”的经验，共同提高。这些理解和支持，使我们作为专家能够轻松地开展工作，也使我们学校的专家有宾至如归的感觉。 例如，为解决专家娱乐生活不畅的问题，我们通过招标购买安装了一套卫星接收设备，可接收美国CNN、HBO、BBC、韩国KBS等国外电视频道，并安排专门人员对设备进行调试、维护安娜外教一对一，保证专家正常收看电视节目。

论湘：当前湖南工学院吸引国外智力的重点是什么？

余三定：目前，我们学校的人才引进工作重点已经不再是引进不引进的问题，也不是引进多少的问题。我们的思路是，以外事工作为抓手，打造学校人才引进工作品牌，形成自己的鲜明特色。为此，学校主要做了以下几点工作。

第一，注重规范管理。除了加强外事干部的理论和业务学习，提高管理水平外，我们还注重培养外事干部的责任心和职业素养。我校现有外事专员2人，加上主任，共3人，完成全校21名外教、10余名留学生、校际友好交流以及师生、工作人员出国等工作。这就要求我们外事干部要有很强的责任心和职业素养。规范管理更多的是完善制度，依靠制度去管理。我们会同学校教务处印发了《湖南工学院外教管理规定》，对外教的聘任流程、教学管理和生活服务等都做了明确规定。

二是注重引进名师。按照学校总体规划和学科建设的要求，全方位、多专业引进，注重提高水平、保证质量。21名外教中，9人具有硕士以上学历，三分之一能采用双语教学，其中韩国外教3人，德国外教1人，俄罗斯外教占一半，基本能用汉语进行全班授课。2012年以来，学校引进高端专家和海外名师的重点发生转移。2012年入选我校的俄罗斯钢琴大师迈克·阿卡德夫，曾担任格涅辛音乐学院、莫斯科国立音乐学院、莫斯科大学钢琴教授、客座教授，艺术生涯十分丰富，尤其在钢琴、交响乐、指挥等方面造诣深厚，具有极高的艺术造诣，我们主要聘请他为青年钢琴教师授课。 他认真负责地提出了三年的教学计划，以提高青年教师的水平，我们要求他每月给钢琴学生上两节公开课，每学期举办两场大型音乐会。今年5月份的中俄青少年友好交流年系列活动中钢琴大师巡讲就是他的演讲，受到了所在高校师生的热烈欢迎，也大大促进了中俄两国的文化交流。我们还积极配合我校各主要学科安娜外教一对一，加强与我校驻外使领馆的联系安娜外教一对一，邀请高端专家来校进行团队合作交流。目前，化工学院已经完成了与美国生化专家的对接，同时，信息学院、物理与电子学院等也加强了海外名师的引进工作。

随着学校的不断发展，我们的外事工作特别是外国专家工作也面临着机遇和挑战，我们将结合学校改革发展大局，切实做好外国专家工作，为我省教育事业的蓬勃发展贡献力量。

作者简介：余三定，湖南工学院校长、中文系教授，湖南省社会科学联合会第七届常委，享受国务院特殊津贴专家，中国作家协会会员，《云梦杂志》主编，湖南师范大学文艺学硕士生导师，湖南省文学评论家协会主席，湖南省文学学会副会长，岳阳市作家协会副主席，《社会科学通论》、《读书》、《中国政法大学学报》等多家学术刊物学术顾问或编委。长期从事高校教学研究工作，研究专长为文艺学、当代学术史。出版《文坛岳家军论》等著作20余部，在《光明日报》、《人民日报》、《北京大学学报》等刊物发表文艺评论、学术论文300余篇。 其中中国人民大学《转载报刊资料》转载30余篇，《新华文摘》转载10篇，《中国社会科学文摘》转载5篇，《高等学校人文学术文摘》转载9篇。先后荣获全国教育系统劳动模范、湖南省有突出贡献中青年专家、湖南省普通高校首届优秀教师、湖南省新世纪121人才工程第一层次人选、湖南省二级教授、全国高校社科期刊优秀主编等称号，并多次获得国家普通高等学校教学成果奖、湖南省社会科学成果奖。